Wervingscampagne Traineeship | WO Management Traineeship Boels

Introductie

Met ruim 7.000 collega’s, 750 filialen in 18 landen is het familiebedrijf Boels één van Europa’s leiders in machine- en gereedschapsverhuur. Met een internationale verhuurvloot verzorgt Boels Rental opdrachten voor onder andere de bouwsector, industrie, event sector, overheden en non-profit instellingen. De medewerkers binnen Boels beschikken allemaal over het Boels DNA. Samen krijgen zij zaken voor elkaar en zetten ze die extra stap. Het doel van de organisatie voor de komende jaren is waar ze al aan de top staan, deze koploperspositie te behouden en de marktpositie op andere markten te verhogen. Dit kan alleen met medewerkers die een winnaarsmentaliteit hebben. Deze mentaliteit zoekt Boels ook in haar Management Trainees.

Opvallen in de massa

Goed beeldmateriaal is cruciaal voor een succesvolle online wervingscampagne, vooral als je de huidige generatie jong talent wilt aantrekken. Daarom organiseerden we voor beide wervingscampagnes een foto- en videoshoot met vier tot zes trainees van Boels Rental. Samen vormden zij hét gezicht naar de nieuwe lichting trainees. Het beeldmateriaal liet precies zien wat Boels, Boels maakt. De Cando-mentaliteit én de business waar het om draait: de verhuur van apparaten en machines, groot en klein. Dankzij echte beelden van trainees en een authentieke indruk van de organisatie en haar cultuur kunnen kandidaten zich identificeren met het Boels DNA en worden ze overgehaald om te solliciteren. Het resultaat? Aansprekende beelden die de aandacht van potentiële trainees trekken en nieuwsgierigheid opwekken naar het traineeship en de organisatie.

Groei als trainee bij Boels

Een sterk concept maakt een wervingscampagne effectiever en aantrekkelijker. Voor Boels Rental verenigden we cultuur en het traineeship rond “Groei als trainee bij Boels“. Deze propositie benadrukt de werkmentaliteit, de stappen die je als trainee kunt zetten en de diversiteit aan taken die je als trainee gaat doen, bovendien laat het zien waar Boels als organisatie voor staat. Trainees werken met ervaren professionals aan belangrijke projecten en ontwikkelen hun vaardigheden. Als trainee kun je groeien naar een managementfunctie binnen Boels.

Dit concept werd doorgevoerd in de hele campagne. Vanuit de ervaringsverhalen van de trainees creëerden we een landingspagina waarin de sterke punten van Boels én het traineeship naar voren kwamen en trokken dit door met een consistente opmaak van alle uitingen. Hiermee trok de campagne de aandacht van potentiële trainees.

Wervingscampagne

Boels Rental was op zoek naar 12 universitair opgeleide management trainees voor zowel de Nederlandse- als de Duitse markt. Met open communicatie hielden we intern de lijntjes kort en zorgden we er voor dat Boels als aantrekkelijke werkgever op de radar kwam bij potentiële kandidaten. Alleen op die manier kun je passend talent aantrekken dat door kan stromen naar de managementposities van de toekomst.

Onze wervingscampagne (in Nederland en Duitsland) voor het management traineeship van Boels Rental bestond uit drie fasen: zien, overwegen en doen. Op deze manier konden we de interesse van kandidaten stapsgewijs opbouwen. In de zien-fase gebruikten we aansprekende advertenties en social media. De overwegen-fase legde de nadruk op verdieping via de landingspagina en ervaringsverhalen. Kandidaten trokken we tenslotte over de solliciatie-streep in de doen-fase.

Deze aanpak met focus op de match tussen Boels en de kandidaat, leverde meer dan voldoende sollicitaties op. De 12 trainee-posities werden gevuld én er werden als klap op de vuurpijl nog 4 starters aangenomen met kandidaten uit onze campagne. Resultaat: 16 talentvolle jonge medewerkers klaar om Boels nog verder te laten groeien. Een Cando-resultaat!