_RESULTATEN
Traineeprogramma Nederlandse Gemeenten (TPNG) werft trainees voor 230 gemeenten die zijn aangesloten bij de VPNG, een instantie die draait om kennis en ervaringsuitwisseling rond gemeentelijk management. Dit traineeprogramma is ontstaan in 2023, en aan ons de vraag om mee te helpen dit programma op de kaart te zetten. Het doel: trainees werven die, voornamelijk binnen het fysieke domein, als projectleider aan de slag gaan bij één van de 230 aangesloten gemeenten.
Na het traineeprogramma van één jaar gaan trainees, bij een wederzijdse klik, verder in vaste dienst bij de respectievelijke gemeente. Trainees doen ervaring op met verschillende projecten binnen het fysieke domein en krijgen intensieve begeleiding van een ervaren projectleider. Door het landelijk netwerk bouwen trainees gemakkelijk connecties op.
Minimaal 8+ trainees per jaar werven door het hele land. Doordat dit een traineeprogramma is dat nieuw is opgezet, is het extra lastig om relevant talent te enthousiasmeren voor dit programma. Bij een nieuw traineeprogramma hoort o.a. een nieuwe website, een nieuw concept en nieuw beeldmateriaal. Kortom: genoeg werk aan de winkel dus.
Het begon allemaal met een naam, een logo en de ambitie om een innovatief trainee programma op te zetten. Samen gingen we op zoek naar de ideale voorwaarden voor succes. Die creatieve vrijheid ligt ons perfect – als een vis in het water. We ontdekten de unieke kenmerken die dit programma onderscheiden en vertaalden die naar een advertentiestijl die professionaliteit en verantwoordelijkheid uitstraalt, maar ook toegankelijk en persoonlijk is. Precies zoals een projectleider zou zijn. We regelden een fotoshoot en zorgden ervoor dat we niet alleen de rol van projectleider benadrukten, maar ook de impact: tastbare resultaten die het verschil maken in mensenlevens.
We wisten precies wat we wilden bereiken met de website van het trainee programma: een platform dat inspireert en enthousiasmeert. Met een bevlogen WordPress-programmeur in het TPNG-team hadden we de perfecte partner om dit te realiseren. Samen werkten we de sitemap en wireframes uit, en al snel stond er een website die potentiële trainees meeneemt in zowel het traineeprogramma als de uitdagende rol van projectleider binnen een gemeente – een voor vele kandidaten onbekend, maar zeer impactvol vakgebied. De beelden van de fotoshoot gaven de site een frisse, herkenbare uitstraling.
We weten dat een website continu moet evolueren om relevant te blijven. Daarom monitoren we met slimme datatools voortdurend het bezoekersgedrag, zodat we de gebruikerservaring steeds verder kunnen verbeteren. Hoe beter de website functioneert, hoe sterker hij nieuw talent aantrekt – precies wat het Trainee Programma Nederlandse Gemeenten nodig heeft om te blijven groeien en succesvol te werven.
Tijdens de twee wervingsperiodes hebben we actief meegeholpen aan het opzetten en promoten van zowel inhousedagen als e-housedagen. Voor potentiële trainees een ideale mogelijkheid om al hun vragen te stellen of meer informatie op te vragen in het geval ze twijfelen of het TPNG traineeship voor hen de juiste keuze is. Tijdens deze evenementen waren er projectleiders en (huidig) trainees aanwezig om deelnemers kennis te laten maken met toekomstig collega’s en één op één te vragen naar persoonlijke ervaringen.
In totaal hebben er zo’n 70 potentiële trainees deelgenomen aan deze dagen, een enorm succes! Een aanzienlijk deel hiervan heeft uiteindelijk ook gesolliciteerd op het trainee programma. Deze evenementen zijn dus een uitstekend verlengstuk van je campagne om kandidaten over de streep te trekken.
Een interessante uitdaging was het werven van trainees op verschillende plekken in Nederland, zonder vooraf exact te weten waar. Een gemeente meldt zich aan, en aan ons de taak om een enthousiaste trainee te vinden. Voorbeelden van gemeenten die de afgelopen twee jaar trainees wilden verwelkomen:
Met een gerichte en plaatsspecifieke awareness campagne lieten we potentiële kandidaten kennismaken met het programma. De wervingscampagne die volgde leverde een toestroom aan kandidaten op. Door hele korte lijnen met de initiators van TPNG wisten we gedurende de hele campagne zo aan de campagneknoppen te draaien dat het budget erg efficiënt werd gebruikt: wanneer een gemeente voldoende kwalitatieve sollicitanten had, schroefden we inspanningen voor deze gemeente terug, en vice versa. Flexibiliteit in een wervingscampagne is immers key.
Deze aanpak leverde maar liefst 461(!) sollicitanten op over twee wervingsperiodes. Een ongekend succes, en zeker voor een trainee programma dat nog maar twee jaar bestaat. Wij kijken er naar uit om de komende jaren verder te bouwen op dit succes.
_OOK LEUK
Samenwerking leidt tot magie. We laten heel graag zien hoe we jou aan het beste talent kunnen helpen. Talent dat je de potentie geeft om te groeien. Let’s talk!
Neem contact op ➜ Aanmelden vacature ➜