Ons werk

Met haar verrassende aanpak brengt Buitenhuis Advies relevante vernieuwing voor iedere professional in de zorg. Ter versterking van het team waren zij op zoek naar een Junior Consultant met kennis van bedrijfskunde en affiniteit met de zorg. Deze unieke combinatie vonden wij met een intensieve zoektocht waarin we nauw samenwerkte met de professionals van Buitenhuis Advies.

Met meer dan 35 jaar ervaring in het leggen van harde en zachte vloerafwerking en verhoogde (computer)vloeren is Maasdam Groep marktleider in vloerafwerking. Ter uitbreiding van het hechte team waren zij op zoek naar een gedreven salesconsultant met een groen hart. Met onze strategische en persoonlijke aanpak hebben wij deze behoefte vervuld.

Newpublic is een organisatie die trainee- en masterships aanbiedt bij de lokale overheid. Ter versterking van haar core team zochten zij een Regiomanager Sales met standplaats Amersfoort. Wij optimaliseerde de vacaturetekst en vonden het juiste talent om het salesteam te versterken. Klaar om het klantenbestand van Newpublic verder uit te bouwen.

Met haar unieke visie, employeneurship, verbindt TMC (young) professionals aan bedrijven. Deze detacheringspartner, gevestigd in Eindhoven, zocht starters met een achtergrond in werktuigbouwkunde om aan haar klantvragen te kunnen blijven voldoen. Wij worven 2 talenten die stonden te popelen om hun verworven kennis in de praktijk te brengen bij grote spelers binnen de technische markt.

Ter uitbreiding van haar team zocht Bata Industrials, gevestigd in Best, een creatieve, gedreven junior martketing comunnicatie medewerker die als starter klaar was om de uitdaging aan te gaan binnen dit unieke bedrijf. Bata Industrials produceert namelijk veiligheidsschoenen en werksokken van hoge kwaliteit. Aan ons de uitdaging om deze dit jonge talent te vinden. Dat lukte met korte lijntjes en inzet van de juiste middelen.

Dit fullservice marketingbureau binnen de autobranche zocht ter versterking van haar team een enthousiaste, daadkrachtige online marketeer die ook interesse had in accountmanagement én affiniteit met de autobranche. Een unieke combinatie die wij met onze dienstverlening voor hen vonden. Een starter die klaar was om aan de slag te gaan binnen dit dynamische bedrijf.

Ter uitbreiding van haar sales- en accountmanagement team zocht FlexFilm een gedreven enthousiaste Junior Accountmanager. We hebben het profiel onder de loep genomen, de vacaturetekst geoptimaliseerd en de juiste kandidaat gevonden om het verpakkingsbedrijf verder te laten groeien.

E-sites ontwikkelt innovatieve websites en mobile oplossingen en helpt haar klanten bij het benutten van de nieuwste technologische mogelijkheden. Ter versterking van het team waren zij op zoek naar een Junior Developer PHP met kennis van PHP, MySQL en Linux. Een schaarse combinatie die wij met behulp van onze uitgebreide recruitmentaanpak voor hen vonden. Een enthousiaste kandidaat klaar om aan de slag te gaan met de uitdagingen die klaarlagen op developmentvlak.

De Dudok Horeca Groep is sinds 1991 een gevestigd merk in de Nederlandse horeca, evenementenbranche en wereld van patisserie, waar meer dan 300 mensen met veel plezier werken. Ter uitbreiding van het Dudok Horeca Shared Services team waren zij op zoek naar een Junior Business & Control. Met een intensieve zoektocht hebben we de geschikte kandidaat gevonden met de unieke combinatie van passie voor horeca en kennis van IT.

Derks & Derks is al 20 jaar dé partner in Werving & Selectie, Detachering & Interim, Talent Development, Executive Education en HR Research. Persoonlijke aandacht voor zowel medewerker als klant is voor het bedrijf van groot belang. De zoektocht naar een Junior Recruitment Consultant kregen zij zelf niet ingevuld. Samen hebben we het profiel en de vacaturetekst aangescherpt. Met een gerichte campagne is vervolgens de juiste kandidaat aan het bedrijf gebonden. Klaar om aan de slag te gaan met het maken van de juiste match tussen opdrachtgevers en werkzoekenden.

Cpmview is specialist op het gebied van CPM consulting en biedt slimme softwareoplossingen voor financiële vraagstukken zoals consolidatie, rapportage, planning, budgettering, forecasting en cashflow analyse. Deze snelgroeiende organisatie was op zoek naar hoogopgeleide enthousiaste junior consultants met kennis van finance en IT om de financiële processen van haar klaten verder te optimaliseren. Met een doordachte strategie en korte lijntjes hebben wij twee starters geplaatst bij dit mooie bedrijf.

Ter ondersteuning van de verdere ontwikkeling van hun App was Werktijden.nl op zoek naar een front-end developer met kennis van Angular 8. Een extreem specifiek profiel dat het bedrijf zelf niet gevonden kreeg. Wij optimaliseerde de vacaturetekst, presenteerde kandidaten met de juiste kennis en zorgde ervoor dat de passende kandidaat werd aangenomen.

Ter versterking van het klant contact centrum, was Rijswijk wonen op zoek naar 2 enthousiaste, oplossingsgerichte en gedreven medewerkers met HBO werk- en denkniveau. We herschreven de vacaturetekst en stelde verschillende kandidaten voor. Dit leidde tot de aanname van twee nieuwe medewerkers voor het KCC!

We hebben voor Calder in 2020, 2022 en 2023 een wervingscampagne gedraaid om hun traineeship te promoten. Als relatief onbekende werkgever onder jong talent hebben we met een sterke campagne de organisatie op de kaart gezet en voldoende sollicitanten gegenereerd om hun traineeship te vullen. Daarnaast zijn daarmee ook drie extra startersfuncties op het gebied van HR, Marketing en het examenbureau. Een mooie bijvangst.

We hebben samen met Boels Rental het nieuwe managementtraineeship voor WO opgeleide studenten op de kaart gezet. Met een sterke positionering, het ontwikkelen van foto- en videomateriaal, een functionele website én een sterke campagne hebben we dit traineeship zowel in Nederland als Duitsland op de kaart gezet. Daarmee zijn 12 trainees gestart binnen het unieke managementprogramma van deze grote speler in de retailbranche,

We werken sinds 2017 jaarlijks samen met het programmateam van Traineeship Metropoolregio Amsterdam voor de werving van hun traineepools. Met korte lijntjes en open communicatie zetten we samen aansprekend beeldmateriaal (foto- en video), een overzichtelijke website en een krachtige positionering neer. Met een converterende campagnes enthousiasmeren we ieder jaar een flinke groep sollicitanten waaruit de MRA haar traineegroep selecteert die een uniek programma volgen als start van hun overheidscarrière.

Voor het nieuwe traineeship van Regio Rivierenland (Gelderland) hebben we op basis van een intensieve samenwerking, sterke positionering en nieuw beeldmateriaal (foto- en video), met twee sterke campagnes (2020 en 2022) 16 trainees geworven. Dit talent volgt een uniek ontwikkelprogramma en wordt met drie opdrachten bij verschillende organisaties binnen de regio klaargestoomd voor een carrière binnen de overheid.

Voor het traineeship van Provincie Utrecht lag er de uitdaging om binnen één programma trainees te werven met 17 totaal verschillende opleidingsachtergronden. Van cultuur tot energie en van mobiliteit tot IT. Met een sterke positionering, aansprekend beeldmateriaal (foto en video) én een duidelijke website hebben we een converterende wervingscampagne opgezet die heeft geleid tot de aanname van 30 trainees. Dit talent volgt een sterk ontwikkelprogramma en wordt met verschillende opdrachten klaargestoomd voor een carrière binnen de provincie.

Lees hier de hele case
→ https://www.studentfactor.nl/ons-werk/wervingscampagne-traineeship-provincie-utrecht/

Voor het specialistische IT- en Datatraineeship van Provincie Noord-Brabant, genaamd de Toekomst van Brabant werven wij naast het Generalistische Programma, sinds 2021 met behulp van een duidelijke positionering, sterke campagne en intensieve samenwerking hun jaarlijkse groep technische trainees. Hierbij focussen we met sterk beeldmateriaal (foto- en video), advies over hun website en converterend campagnemateriaal op het sterke wergeversmerk, de mooie uitdagingen voor jong talent met een IT en Data achtergrond binnen de aangesloten organisaties én de kracht van het ontwikkelprogramma. Het traineeship biedt jong talent een stabiele basis en sterke start van hun carrière en zorgt voor de opleiding van een nieuwe generatie IT- en Datatalent voor de aangesloten organisaties van het Brabantse Traineeship.

Voor het traineeship van Provincie Noord-Brabant, genaamd de Toekomst van Brabant werven wij al sinds 2018 met behulp van een sterkte campagne en intensieve samenwerking hun jaarlijkse groep trainees. Hierbij focussen we met sterk beeldmateriaal (foto- en video), advies over hun website en converterend campagnemateriaal op het sterke wergeversmerk, de mooie uitdagingen voor jong talent binnen de aangesloten organisaties én de kracht van het ontwikkelprogramma. Het traineeship biedt jong talent een stabiele basis en sterke start van hun carrière en zorgt voor de opleiding van een nieuwe generatie voor de aangesloten organisaties van het Brabantse Traineeship.

Voor het traineeship van Provincie Limburg, genaamd RichtingZuid werven wij al sinds 2018 met behulp van een sterkte campagne en intensieve samenwerking hun jaarlijkse groep trainees. Hierbij focussen we met sterk beeldmateriaal (foto- en video), een converterende website en hoogwaardig campagnemateriaal op het sterke wergeversmerk, de mooie uitdagingen voor jong talent binnen de aangesloten organisaties én de kracht van het ontwikkelprogramma. Het traineeship bestaat inmiddels meer dan 10 jaar en zorgt voor een frisse wind binnen de aangesloten organisaties van Provincie Limburg.

Om haar hoogwaardige team van engineers uit te breiden was Bosch Rexroth, gevesitgd in Boxtel, op zoek naar een Applicatie Software Architect voor haar specialistische traineeship. Dit universitair opgeleide talent diende sterke communicatie- en software skills te bezitten. Binnen deze schaarse doelgroep wisten wij het juiste talent te vinden én te binden aan Bosch Rexroth!

Voor de uitbreiding van haar team was Kader tot twee keer toe op zoek naar een enthousiaste en initiatiefrijke Junior Adviseur Informatiebeveiliging. Zelf kregen ze niet het juiste talent gevonden en dus schakelde ze Student Factor in. Na een uitgebreide intake, stelde we een wervende vacaturetekst op en startte we onze zoektocht naar het juiste talent binnen deze schaarse doelgroep. En dat talent vonden we! Kader is twee toptalenten op het gebied van informatiekunde rijker!

Corbion stond voor de uitdaging om haar IT afdeling uit te breiden met een trainee die zowel de juiste IT als managementskills bezat. Niet alleen moest deze trainee de juiste skills hebben, ook diende deze passie te hebben voor duurzaamheid en perfect in het team te passen. Ondanks dat Corbion nog nooit met trainees gewerkt had en het een erg schaarse doelgroep betrof is het ons door middel van een intensief traject met uitgebreide intake, passende landingspagina en korte lijntjes met zowel hiring managers als kandidaten gelukt om de juiste trainee te vinden en te overtuigen om als trainee bij Corbion aan de slag te gaan.

Corbion stond voor de uitdaging om haar Finance afdeling uit te breiden met een analytische universitair opgeleide trainee. Niet alleen moest deze trainee zowel een finance bachelor als master hebben afgerond, daarnaast diende deze ook passie te hebben voor duurzaamheid en perfect in het team te passen. Ondanks dat Corbion nog nooit met trainees gewerkt had en het een erg schaarse doelgroep betrof is het ons door middel van een intensief traject met uitgebreide intake, passende landingspagina en korte lijntjes met zowel hiring managers als kandidaten gelukt om de juiste trainee te vinden en te overtuigen om als trainee bij Corbion aan de slag te gaan.