Door heel Nederland
Bij Student Factor zijn we trots op de vele fantastische talenten die via ons zijn gestart bij bedrijven en overheden door heel het land. En over de grens. Bekijk hieronder een greep uit onze vervulde vacatures.
- Filter op:
-
Type
Procesmatige werving van ruim 70 alfa én bèta stagiaires voor Bosch Tilburg
De opdracht
Bosch Transmission Technology, gevestigd langs de A58 in Tilburg was op zoek naar een partij om haar stagewervings op een professionele manier in te richten. Met als belangrijkste doelen: meer managers overtuigen van het belang van stagiaires én dit benodigde talent overtuigen van een stageplaats binnen het mooie bedrijf. Wij hebben samen met de HR afdeling het proces volledig ingericht, managers overtuigd van de toegevoegde waarde van dit jonge talent én meer dan 70 stagiaires met verschillende studieachtergronden geworven. Hiermee heeft Bosch Transmission Technology een belangrijke stap gezet in haar campus recruitment strategie.
Structurele stagewerving van 18 hbo- en wo stagiaires met diverse profielen
De opdracht
Syntegon Process & Packaging, gevestigd in Weert is jaarlijks voor diverse afdelingen op zoek naar hoogopgeleide stagiaires. Van meewerkstages tot afstudeeropdrachten voor afdelingen als inkoop, ICT, marketing, HR, ontwikkeling en veiligheid. Door strakke communicatie en actieve benadering van de hiring managers van de verschillende afdelingen zorgen we voor een gestroomlijnd proces. Met korte lijntjes, standaarddocumentatie én duidelijke afspraken hebben we de afgelopen jaren ruim 18 stagiaires geplaatst binnen de verschillende afdelingen van het bedrijf.
Snelle invulling bijbaanstudent WO Rechten
De opdracht Ter versterking van haar stafafdeling, tijdens een zwangerschapsverlof, zocht RWE een universitaire rechtenstudent die wekelijks maximaal 24 uur werkzaamheden kon verrichten in de vorm van een bijbaan. Wij vonden snel de geschikte kandidaat met de juiste kennis en beschikbaarheid. En of er een match was: ook na afloop van deze eerste periode, heeft de student nog een tijd lang werkzaamheden verricht voor RWE.
Over RWE RWE Generation heeft zijn wortels in de grootschalige productie van energie, met voorheen voornamelijk het gebruik van fossiele brandstoffen als steenkool en gas. De laatste jaren is gestart met het stapsgewijs vervangen van steenkool door duurzame biomassa, waarmee RWE een belangrijke bijdrage levert aan het behalen van de klimaatdoestellingen in Nederland. De komende jaren zal de CO2-uitstoot van de centrales verder worden gereduceerd.
Flexibele inzetbaarheid 2 uitzendkrachten
De opdracht
Ter ondersteuning van het administratieve team hebben we gedurende een langere periode twee bijbaanstudenten geplaatst. Op locatie in Leidschendam waren onze uitzendkrachten flexibel inzetbaar voor 8-16 uur per week, om verschillende taken uit te voeren en zo de werkdruk te verlichten.
Over RHM Buitensport
RHM BuitenSport is een jong en dynamisch bedrijf dat sinds 1998 actief is op het terrein van sportieve recreatie en sport events, zowel in Nederland als in de Belgische Ardennen.
Stagewerving van ruim 40 stagiaires voor diverse afdelingen
De opdracht
Vanuit onze campus recruitment activiteiten voor verschillende Bosch entiteiten in Nederland, hebben we jarenlang de stagewerving voor Bosch Security Systems, gevestigd in Eindhoven verzorgd. Door gebruik te maken van gestroomlijnde processen, duidelijke afspraken te maken en open communicatie konden we ruim 40 stagiaires met verschillende achtergronden werven voor diverse afdelingen binnen dit vooruitstrevende bedrijf.
Positionering & wervingscampagne technisch traineeship
De opdracht
Gemeente Amsterdam is continu bezig haar organisatie uit te breiden met jong talent. Ook op technisch gebied zijn er binnen de gemeente mooie uitdagingen. Voor het Technisch Traineeship (TTA) hebben wij het gehele wervingstraject verzorgd, van foto-,videografie en het campagneconcept tot positionering, optimalisatie van de landingspagina én een converterende online wervingscampagne. Dit resulteerde in de aanname van 16 toptalenten met een achtergrond in elektrotechniek, werktuigbouwkunde, technische bedrijfskunde en/of informatica.
Stagiair voor uitbreiding sales Europa
De opdracht
Ter uitbreiding van haar team was TLF op zoek naar een hbo stagiair, met een achtergrond in sales en/of accountmanagement, met als doel haar sales in Europa uit te breiden. Wij vonden de juiste kandidaat uit de regio, met een flinke dosis enthousiasme, doorzettingsvermogen en assertiviteit, klaar om het bedrijf te ondersteunen bij het vergroten van haar afzetmarkt.
Over TLF
Telecom Lifestyle Fashion, gevestigd in Tilburg, maakt hippe mobiele- en audiogerelateerde accessoires voor bedrijven als Addidas en Diesel.
Stageplaats trademarketing met gericht advies
De opdracht
Koninklijke Verkade is met Sultana en Verkade een van de bekendste koekjesfabrikanten van Nederland. Ter ondersteuning van haar team was het bedrijf op zoek naar een stagiair Trademarketing. Wij vonden de geschikte kandidaat klaar om het trade marketing team te helpen. De uitdaging voor deze kandidaat, met een achtergrond in marketing/commerciële economie, lag in het in kaart brengen van het koopgedrag van klanten en zo advies te geven over gerichte acties.
Wervingscampagnie 18 trainees ICT/Cyber Security
De opdracht
Samen met Motiv Academy hebben wij het traineeship gepositioneerd en een unieke campagnestrategie ontwikkeld rondom het heldenconcept. Onze wervingsaanpak én employer branding inspanningen resulteerde in de aanname van 18 trainees met een achtergrond in ICT en/of Cyber security.
Over Motiv Academy
Motiv Academy bouwt de brug tussen de jonge afgestudeerden met weinig tot geen werkervaring in de cybersecurity en de vraag vanuit het bedrijfsleven. Tijdens dit unieke traineeship van acht maanden wordt jong talent opgeleid tot cybersecurityspecialist.
Unieke combinatie junior bedrijfskundige met affiniteit zorg
De opdracht
Met haar verrassende aanpak brengt Buitenhuis Advies relevante vernieuwing voor iedere professional in de zorg. Ter versterking van het team waren zij op zoek naar een Junior Consultant met kennis van bedrijfskunde en affiniteit met de zorg, een unieke combinatie. Een intensieve zoektocht in samenwerking met de professionals van Buitenhuis Advies volgde, met resultaat: de perfecte kandidaat met de juiste kennis én ervaring werd aangenomen.
Afstudeerstagiair hbo bedrijfskunde - Intern verbeteronderzoek
De opdracht
Kiwa wilde haar interne organisatie verbeteren. De uitgelezen kans voor een hbo bedrijfskunde student om hier onderzoek naar te doen door middel van een afstudeeropdracht. Wij vonden snel de geschikte kandidaat met de juiste drive om met deze uitdaging aan de slag te gaan.
Over Kiwa
Kiwa behoort tot de wereldwijde top-20 van bedrijven op het gebied van testen, inspectie en certificering (TIC). Met haar services zorgt ze voor inzicht in kwaliteit, veiligheid, gezondheid, duurzaamheid, efficiëntie en controle.
Stagiair communicatie & mulimedia design Amsterdam
De opdracht
Op het gebied van vormgeving en design ontbrak nog het een en ander binnen Motivaction. Een uitdaging waar een creatieve stagiair diens tanden in kon zetten. Wij vonden de geschikte kandidaat met een achtergrond in communicatie & multimedia design, klaar om met deze uitdagingen aan de slag te gaan.
Over Motivaction
Motivaction, gevestigd in Amsterdam, is een onafhankelijk marktonderzoeksbureau. Het enthousiaste team van meer dan 90 (research) professionals zijn dagelijks bezig met het zoeken naar, en vinden van, de motieven en drijfveren achter gedrag.
Werving & Selectie 13 WO Management Trainees
De opdracht
Het Junior Management Program van Bosch is een uniek traineeship waarbij universitair opgeleid talent, met drie opdrachten waarvan één in het buitenland, klaargestoomd wordt voor een managementcarrière binnen deze multinational. Wij verzorgde jaren lang zowel de werving als de selectie van deze zware positie. In totaliteit hebben we succesvol13 starters op de arbeidsmarkt geplaatst op dit intensieve traineeship.
Wervingscampagne 20 trainees bouwkunde en rechten
De opdracht
Het vaktraineeship bouw & gebruik van de Gemeente Amsterdam is er speciaal voor jong talent met een achtergrond in bouwkunde en/of rechten. De gemeente heeft de nodige uitdagingen op dit vlak en kan dit jonge talent goed gebruiken. Daartegenover staat een mooi opleidingstraject en dito opdrachten waar starters hun tanden in kunnen zetten. Onze optimaal converterende wervingscampagne resulteerde in de aanname van twee groepen van 10 trainees klaar om zichzelf verder te ontwikkelen binnen de uitdagingen van deze belangrijke gemeente.
Junior sales consultant met hart voor duurzaamheid
De opdracht
Ter uitbreiding van het hechte team was Maasdam op zoek naar een gedreven junior salesconsultant met een hart voor duurzaamheid. Met onze strategische en persoonlijke aanpak hebben wij deze behoefte naar tevredenheid vervuld.
Over Maasdam
Met meer dan 35 jaar ervaring in het leggen van harde en zachte vloerafwerking en verhoogde (computer)vloeren is Maasdam Groep marktleider in vloerafwerking.
Werving 5 technische trainees voor uniek bedrijfsbreed programma
De opdracht
Het Graduate Specialist Program van Bosch is een uniek specialistisch traineeprogramma gericht op starters met een technische universitaire opleiding. Ze worden in drie opdrachten opgeleid tot specialist binnen hun technische vakgebied. Deze opdrachten vinden plaats binnen verschillende Bosch-disciplines, zodat de talenten na afronding van het traineeship mulitinzetbaar zijn binnen het bedrijf. Wij verzorgde zowel het wervings- als selectietraject en hebben 5 trainees geplaatst binnen Bosch Nederland.
Werving 80 trainees voor algemene traineeship gemeente Amsterdam
Het traineeship overheid van de Gemeente Amsterdam is een jaarlijks programma dat jong talent, ongeacht opleidingsachtergrond, opleidt voor een carrière binnen de overheid. We hebben samen met Gemeente Amsterdam het traineeship vormgegeven en met onze wervingsinspanningen maar liefst 80 trainees geworven die vol enthousiasme met het traineeprogramma gestart zijn.
Werving 8 trainees met financiële achtergrond
Voor het Mastership Financieel Adviseur hebben wij Newpublic doorlopend ondersteund in de werving van deze schaarse doelgroep. En met succes. Dit leidde tot de aanname van 8 trainees met een financiële achtergrond.
Over newpublic
Newpublic is een organisatie die trainee- en masterships aanbiedt bij de lokale overheid. Hiermee versterken zij de overheid met jong talent dat het verschil kan én wil maken.
Wervinscampagne 6 technische trainees binnen de energiemarkt
De opdracht
Wij werden door Engie ingeschakeld om het juiste talent te vinden voor haar technische traineeship. Met onze wervingsaanpak inclusief converterende campagne vonden we 6 enthousiaste trainees, klaar om zicht te ontwikkelen.
Over Engie
ENGIE is één van de meest innovatieve energiebedrijven ter wereld met zo’n 96.000 medewerkers. Met haar technisch traineeship leidt het bedrijf jong technisch talent op tot professionals binnen de energiemarkt.
Werving 2 werktuigbouwkundige starters voor detacheringspartij
De opdracht
Met haar unieke visie, employeneurship, verbindt TMC (young) professionals aan bedrijven. Deze detacheringspartner, gevestigd in Eindhoven, zocht starters met een achtergrond in werktuigbouwkunde om aan haar klantvragen te kunnen blijven voldoen. Wij worven 2 talenten die stonden te popelen om hun verworven kennis in de praktijk te brengen bij grote spelers binnen de technische markt.
Werving vacature Regiomanager Sales overheid
Newpublic is een organisatie die trainee- en masterships aanbiedt bij de lokale overheid. Ter versterking van haar core team zochten zij een Regiomanager Sales met standplaats Amersfoort. Wij optimaliseerde de vacaturetekst en vonden het juiste talent om het salesteam te versterken. Klaar om het klantenbestand van Newpublic verder uit te bouwen.
Werving en selectie marketing communicatie medewerker
De opdracht
Ter uitbreiding van haar team zocht Bata Industrials een creatieve, gedreven junior martketing comunnicatie medewerker die als starter klaar was om diens carrière te starten binnen dit unieke bedrijf. Aan ons de uitdaging om dit jonge talent te vinden. Met korte lijntjes en de inzet van de juiste middelen, lukte het ons om de juiste medewerker te vinden.
Over Bata Industrials
Bata Industrials is ontwerper, producent en verkoper van veiligheidsschoenen en werksokken, specifiek gericht op de professionele eindgebruikers. Het bedrijf is wereldwijd actief. Haar hoofdkantoor is gevestigd in Best.
Werving en selectie online marketeer met affiniteit voor autobranche
De opdracht
Dit fullservice marketingbureau binnen de autobranche zocht ter versterking van haar team een enthousiaste, daadkrachtige online marketeer die ook interesse had in accountmanagement én affiniteit met de autobranche. Een unieke combinatie die wij met onze dienstverlening voor hen vonden. Een starter die klaar was om aan de slag te gaan binnen dit dynamische bedrijf.
Hele snelle werving van 17 extra arbeidskrachten voor ademtesten Corona
Tijdens de coronapandemie zocht GGD Ghor op hele korte termijn versterking in de vorm van proefpersonen bij het uitvoeren van ademtesten. Wij hebben binnen no time 16 proefpersonen geworven die op meerdere dagen en tijdstippen op locatie in Utrecht ingezet konden worden om de testen uit te voeren. Daarnaast worven we een coördinator om deze ademtesten in goede banen te leiden op locatie.
Snelle werving en selectie gedreven junior accountmanager
De opdracht
Ter uitbreiding van haar sales- en accountmanagement team zocht FlexFilm een gedreven enthousiaste Junior Accountmanager. We hebben het profiel onder de loep genomen, de vacaturetekst geoptimaliseerd en de juiste kandidaat gevonden om het verpakkingsbedrijf verder te laten groeien.
Junior Developer PHP - snelle werving van dit schaarse profiel
De opdracht
Ter versterking van het team was e-sites op zoek naar een Junior Developer PHP met kennis van PHP, MySQL en Linux. Een schaarse combinatie die wij met behulp van onze uitgebreide recruitmentaanpak voor hen vonden. Een enthousiaste kandidaat klaar om aan de slag te gaan met de uitdagingen die klaarlagen op developmentvlak.
Over e-sites
E-sites ontwikkelt innovatieve websites en mobile oplossingen en helpt haar klanten bij het benutten van de nieuwste technologische mogelijkheden.
Uniek profiel Business & Control met kennis van IT en passie voor Horeca
De opdracht
Ter uitbreiding van het Dudok Horeca Shared Services team was het bedrijf op zoek naar een Junior Business & Control medewerker. Na een intensieve zoektocht hebben we de geschikte kandidaat gevonden met de unieke combinatie van passie voor horeca en kennis van IT, klaar om de uitdagingen die er binnen het bedrijf lagen aan te gaan.
Over Dudok
De Dudok Horeca Groep is sinds 1991 een gevestigd merk in de Nederlandse horeca, evenementenbranche en wereld van patisserie, waar meer dan 300 mensen met veel plezier werken.
Recruitmentmarketing van ruim 100 trainees voor Provincie Limburg
De opdracht
Voor het traineeship van Provincie Limburg, genaamd RichtingZuid werven wij al sinds 2018 met behulp van intensieve recruitmentmarketing en intensieve samenwerking hun jaarlijkse groep perfect passende trainees. Hierbij focussen we met sterk beeldmateriaal (foto- en video), een converterende website en hoogwaardig campagnemateriaal op het sterke wergeversmerk, de mooie uitdagingen voor jong talent binnen de aangesloten organisaties én de kracht van het ontwikkelprogramma. Het traineeship bestaat inmiddels meer dan 10 jaar en zorgt voor een frisse wind binnen de aangesloten organisaties van Provincie Limburg.
Recruitmentmarketing voor 120 trainees met een generalistisch profiel
De opdracht
Voor het traineeship van Provincie Noord-Brabant, genaamd de Toekomst van Brabant werven wij al sinds 2018 met behulp van een sterkte campagne en intensieve samenwerking hun jaarlijkse groep trainees. Hierbij focussen we met sterk beeldmateriaal (foto- en video(bytes)), advies over hun website en converterend campagnemateriaal op het sterke wergeversmerk, de mooie uitdagingen voor jong talent binnen de aangesloten organisaties én de kracht van het ontwikkelprogramma. Het traineeship biedt jong talent een stabiele basis en sterke start van hun carrière en zorgt voor de opleiding van een nieuwe generatie voor de aangesloten organisaties van het Brabantse Traineeship.
Wervingscampagne 16 trainees voor Regio Rivierenland
De opdracht
Voor het nieuwe traineeship van Regio Rivierenland (Gelderland) hebben we op basis van een intensieve samenwerking, sterke positionering en nieuw beeldmateriaal in de vorm van foto- en video, met twee sterke campagnes 16 trainees geworven. Dit talent volgt een uniek ontwikkelprogramma en wordt met drie opdrachten bij verschillende organisaties binnen de regio klaargestoomd voor een carrière binnen de overheid.
Effectief wervingstraject 20 Data- en Informatiemanagement trainees
De opdracht
Voor het specialistische Data- en Informatiemanagement traineeship van Provincie Noord-Brabant, genaamd de Toekomst van Brabant werven wij naast het Generalistische Programma, sinds 2021, jaarlijks met behulp van een duidelijke positionering, sterke campagne en intensieve samenwerking hun jaarlijkse groep technische trainees. Hierbij focussen we met sterk beeldmateriaal (foto- en video), advies over hun website en converterend campagnemateriaal op het sterke wergeversmerk, de mooie uitdagingen voor jong talent met een IT en Data achtergrond binnen de aangesloten organisaties én de kracht van het ontwikkelprogramma. Het traineeship biedt jong talent een stabiele basis en sterke start van hun carrière en zorgt voor de opleiding van een nieuwe generatie IT- en Datatalent voor de aangesloten organisaties van het Brabantse Traineeship.
Gerichte wervingscampagne junior Recruitment Consultant Life Sciences & Health
De opdracht
De zoektocht naar een Junior Recruitment Consultant kreeg Derks & Derks zelf niet vervuld. Samen hebben we het profiel en de vacaturetekst aangescherpt. Met een gerichte campagne is vervolgens de juiste kandidaat aan het bedrijf gebonden. Klaar om aan de slag te gaan met het maken van de juiste match tussen opdrachtgevers en werkzoekenden.
Over Derks & Derks
Derks & Derks is al 20 jaar dé partner in Werving & Selectie, Detachering & Interim, Talent Development, Executive Education en HR Research. Persoonlijke aandacht voor zowel medewerker als klant is voor het bedrijf van groot belang.
Doordachte wervingsstrategie voor 2 hoogopgeleide junior consultants
De opdracht
De snelgroeiende organisatie, cpmview, was op zoek naar hoogopgeleide enthousiaste junior consultants met kennis van finance en IT om de financiële processen van haar klaten verder te optimaliseren. Met een doordachte strategie en korte lijntjes hebben wij twee perfect passende starters geplaatst bij dit mooie bedrijf.
Over cpmview
Cpmview is specialist op het gebied van CPM consulting en biedt slimme softwareoplossingen voor financiële vraagstukken zoals consolidatie, rapportage, planning, budgettering, forecasting en cashflow analyse.
Werving en selectie van 2 uitzendkrachten ter ondersteuning van event
De opdracht
Ter ondersteuning van het event ‘The Bluest Monday’ was Beeldend Gesproken op zoek naar de ondersteuning van twee bijbaanstudenten. Belangrijk was dat de kandidaten op meerdere dagen beschikbaar waren en van aanpakken wisten. Met een strak proces hebben we op uitzendbasis twee kandidaten geplaatst bij het bedrijf.
Succesvolle werving uniek profiel: front-end developer met kennis van Angular 8
De opdracht
Ter ondersteuning van de verdere ontwikkeling van hun App was Werktijden.nl op zoek naar een front-end developer met kennis van Angular 8. Een extreem specifiek profiel dat het bedrijf zelf niet gevonden kreeg. Wij optimaliseerde de vacaturetekst, presenteerde kandidaten met de juiste kennis en zorgde ervoor dat de passende kandidaat werd aangenomen.
Snelle werving en langdure plaatsing van 2 bijbaanstudenten op uitzendbasis
De opdracht
Cavetown is een online woonwinkel voor thuis, met een focus op handige, industriële, stoere, vintage interieurproducten. Ter ondersteuning van hun team waren zij op zoek naar een zelfstandige bijbaanstudent die het magazijnteam kwam versterken tijdens piekperiodes. We stelde goede kandidaten voor waarna op uitzendbasis twee kandidaten zijn aangenomen die langdurig in dienst zijn geweest bij dit informele en groeiende bedrijf.
Werving en selectie 2 passende medewerkers voor Klant Contact Centrum
De opdracht
Ter versterking van het Klant Contact Centrum, was Rijswijk Wonen op zoek naar 2 enthousiaste, oplossingsgerichte en gedreven medewerkers met HBO werk- en denkniveau. We herschreven de vacaturetekst en stelde verschillende kandidaten voor. Dit leidde tot de aanname van twee nieuwe medewerkers voor het KCC!
Drie campagnes waarmee 8 trainees én 3 starters zijn aangenomen
De opdracht
We hebben voor Calder drie keer een wervingscampagne gedraaid om hun traineeship te promoten. Als relatief onbekende werkgever onder jong talent hebben we met een sterke campagne de organisatie op de kaart gezet en voldoende sollicitanten gegenereerd om hun traineeship te vullen. Daarnaast zijn met deze sollicitanten ook drie extra startersfuncties op het gebied van HR, Marketing en het examenbureau ingevuld. Een mooie bijvangst.
Recruitment marketing van meer dan 130 kwalitaitef goede trainees
De opdracht
We werken sinds 2017 jaarlijks samen met het programmateam van Traineeship Metropoolregio Amsterdam voor de werving van hun traineepools. Met korte lijntjes en open communicatie zetten we samen aansprekend beeldmateriaal (foto- en video), een overzichtelijke website en een krachtige positionering neer. Met converterende campagnes enthousiasmeren we ieder jaar een flinke groep sollicitanten waaruit de MRA haar traineegroep selecteert. Dit talent volgt vervolgens drie jaar lang een uniek programma als start van hun overheidscarrière.
Werving en selectie specialistische trainee Applicatie Software Architect
De opdracht
Om haar hoogwaardige team van engineers uit te breiden was Bosch Rexroth, gevesitgd in Boxtel, op zoek naar een Applicatie Software Architect voor haar specialistische traineeship. Dit universitair opgeleide talent diende sterke communicatie- en software skills te bezitten. Binnen deze schaarse doelgroep wisten wij het juiste talent te vinden én te binden aan Bosch Rexroth!
Snelle werving en selectie van twee Junior Adviseurs Informatiebeveiliging
De opdracht
Voor de uitbreiding van haar team was Kader tot twee keer toe op zoek naar een enthousiaste en initiatiefrijke Junior Adviseur Informatiebeveiliging. Zelf kregen ze niet het juiste talent gevonden. Na een uitgebreide intake, stelde we een wervende vacaturetekst op en startte we onze zoektocht naar het juiste talent binnen deze schaarse doelgroep. En dat talent vonden we! Kader is twee toptalenten op het gebied van informatiekunde rijker!
Werving en selectie Trainee met kennis van IT én Management
De opdracht
Corbion stond voor de uitdaging om haar IT afdeling uit te breiden met een trainee die zowel de juiste IT als managementskills bezat. Niet alleen moest deze trainee de juiste skills hebben, ook diende deze passie te hebben voor duurzaamheid en perfect in het team te passen. Ondanks dat Corbion nog nooit met trainees gewerkt had en het een erg schaarse doelgroep betrof is het ons door middel van een intensief traject met uitgebreide intake, passende landingspagina en korte lijntjes met zowel hiring managers als kandidaten gelukt om de juiste trainee te vinden en te overtuigen om als trainee bij Corbion aan de slag te gaan.
Werving en selectie Finance Trainee met passie voor duurzaamheid
De opdracht
Corbion stond voor de uitdaging om haar Finance afdeling uit te breiden met een analytische universitair opgeleide trainee. Niet alleen moest deze trainee zowel een finance bachelor als master hebben afgerond, daarnaast diende deze ook passie te hebben voor duurzaamheid en perfect in het team te passen. Ondanks dat Corbion nog nooit met trainees gewerkt had en het een erg schaarse doelgroep betrof is het ons door middel van een intensief traject met uitgebreide intake, passende landingspagina en korte lijntjes met zowel hiring managers als kandidaten gelukt om de juiste trainee te vinden en te overtuigen om als trainee bij Corbion aan de slag te gaan.
Snelle invulling bijbaanvacature commercieel talent met passie voor autowereld
De opdracht
Vaartland.nl was op zoek naar een commercieel talent met passie voor de autowereld die zichzelf verder wilde ontwikkelen in de sales. We optimaliseerde de vacaturetekst, matchte de vraag met geschikte kandidaten en gaven de hiring manager meer dan voldoende keus aan toptalent. Zo werd deze vacature snel vervuld!
Bijbaanstudent met kennis van online marketing en Wordpress
De opdracht
NJM Media was op zoek naar een bijbaanstudent met kennis van online marketing en specifiek ervaring op het gebied van SEO en WordPress. Met een uitgebreide intake, pakkende vacaturetekst en nauw contact vonden we de perfecte kandidaat voor deze bijbaan!
Bijbaanstudent met technische kennis voor onderzoek naar nieuwe kunststofsoort
De opdracht
In de afgelopen jaren is het gebruik en de toepassing van de nieuwere kunststofsoorten EPP (expanded polypropylene), EPE (expanded polyethylene) en Pirocelan gestegen. Daarom was er vanuit Poredo de behoefte om de mogelijkheden voor recyling van deze materialen te verkennen. Wij vonden de student met de juiste technische skills en drive om Poredo in de vorm van een bijbaan te ondersteunen bij dit onderzoek.
Bijbaanstudent met analytisch vermogen én kennis van Data & Excel
De opdracht
Particulier Co Wilders was met zijn zelf ontworpen duurzame woning in de race om het meest duurzame huis van Nederland te worden. Om de duurzaamheid en zelfvoorzienendheid van zijn woning naar een hoger niveau te tillen was hij op zoek naar een ijverige analytische student met goede kennis van Data en Excel. Wij vonden de perfecte student die Co hielp bij het verder verduurzamen van zijn woning.
Werving bijbaanstudenten voor sales in Groningen, Maastricht en Eindhoven
De opdracht
Modernekunst.nl heeft een beproefd salesmodel ontwikkeld waarbij het haar kunst onder de aandacht brengt via exclusieve winkels in grote steden. Om dit concept verder uit te bouwen zocht Modernekunst.nl ondersteuning in de vorm van studenten met affiniteit voor persoonlijke sales, die op pad gingen om winkels aan te laten sluiten om kunst te verkopen. We hebben hiervoor drie passende talenten geworven in Groningen, Maastricht en Eindhoven.
Snelle werving van een passende stagiair voor uitgebreid marktonderzoek
De opdracht
Een manager van Syntegon Process & Packaging in Schiedam was op zoek naar een stagiair met een achtergrond in marketing, sales en/of economie. De stageopdracht betrof een Global marketing study flowwrapping opportunities bakery market. Wij hebben binnen korte tijd deze vacature kunnen vervullen. De manager was erg geholpen met een passende stagiair die voor hem dit marktonderzoek kon uitvoeren en een plan kon opstellen om deze nieuwe markt te betreden.
Succesvolle werving afstudeerstagiair met kennis van Industry 4.0, Data Science én Python
De opdracht
Syntegon Process & Packagin, gevestigd in Weert, was voor hun competence center op zoek naar een zeer specialistisch profiel voor een afstudeerstage op het gebied van Industry 4.0, Data Science en Machine Data. Door een uitgebreide intake, wervende vacaturetekst en intensieve zoektocht vonden wij de juiste student met kennis van C/C++ en Python.
Werving en selectie afstudeerstagiair technische bedrijfskunde
De opdracht
Voor de afstudeerstage (technische) bedrijfskunde van Poredo in Dongen hebben wij snel een geschikte kandidaat gevonden met een achtergrond in technische bedrijfskunde. Met zijn afstudeeronderzoek kon hij Poredo ondersteunen om hun recycling nog verder uit bouwen naar nieuwe productgroepen.
Snelle werving hbo afstudeerstagiair voor markt-, product- en klantonderzoek
De opdracht
FKJ Trading, gevestigd in Zowlle was op zoek naar een HBO afstudeerstagiair die markt-, product- en klantonderzoek ging doen met betrekking tot een nieuw aircomerk voor Nederlandse- en Belgische markt. Met een persoonlijk contact en korte lijntjes hebben wij deze stagiair snel geworven!
Daadkrachtig wervingstraject voor 2 hoogwaardige commerciële stagiaires
De opdracht
Investeringsmaatschappij NPM Capital was voor haar snel groeiende team op zoek naar twee hoogwaardige stagiairs op het gebied van inkoop. Met een uitgebreide intake, aansprekende vacaturetekst en nauw contact met de desbetreffende hiring managers werden de juiste commerciële studenten snel geworven.
Positionering van stageplaats én bedrijf met succesvolle werving als resultaat
De opdracht
Het lukte Veba MediTemp, gevestigd in Uden, maar niet om een geschikte stagiair te vinden die het bedrijf kon ondersteunen bij het optimaliseren van haar vervoersservices onder bijzondere temperatuursomstandigheden. Ze klopte bij ons aan, waarna we aan de slag gingen om zowel de stage als het bedrijf op de kaart te zetten onder chemische studenten. En met succes; de juiste stagiair werd door ons geworven!
Werving en selectie van drie stagiaires met een logistieke achtergrond
De opdracht
Voor haar locatie in Groningen was SCA doorlopend op zoek naar logistieke studenten die het bedrijf konden helpen om haar logistieke processen naar een hoger niveau te tillen. Talent dat stevig in diens schoenen moest staan, aan de slag wilde gaan in het noorden van het land en de juiste logistieke inzichten bezat was het devies. Wij worven drie logistieke stagiaires die aan de slag konden met de uitdagingen binnen het bedrijf.
Werving en selectie van 2 marketing communicatie stagiairs voor groeiend bedrijf
De opdracht
Hoooked timmert hard aan de weg in de garen markt en is zelfs internationaal actief. De focus van het bedrijf ligt op duurzaamheid en het gebruiken van de afval uit de mode-industrie voor de productie van garen. Door de snelle groei kwam er een vraag naar marketing communicatie stagiairs die aan de slag konden om verschillende projecten op te pakken. Voor ons lag er de uitdaging om dit succesvolle bedrijf bekend te maken onder marketing en communicatie studenten en hen te overtuigen om er stage te willen kopen. Met de succesvolle werving van 2 stagiairs is deze missie zeker geslaagd.
Structurele werving van 20 stagiaires voor Bosch Siemens Huishoudapparaten
De opdracht
Al jaren ondersteunen we Bosch Siemens Huishoudapparaten (BSH), gevestigd in Hoofddorp, bij het werven van commerciële stagiairs voor verschillende stageopdrachten in sales, marketing, communicatie en economie. De uitdaging waar BSH tegenaan loopt is dat haar locatie net buiten de randstad ligt waardoor er erg veel concurrentie is. Deze horde overwonnen wij door het succesvol plaatsen van ruim 20 stagiairs.
Structurele werving van 20 regionaal actieve business developers bij Bosch
De opdracht
Bosch Automotive Aftermarket is in de Benelux verantwoordelijk voor de verkoop van Bosch automaterialen en het exploiteren van garageconcepten zoals Bosch Car Service, AutoCrew en Bosch Workshop Partner. Om haar dienstverlening verder uit te breiden en goed contact te onderhouden met aangesloten garagebedrijven werken zij met business developers in de vorm van deeltijd- en duaal studenten. Wij zijn al jaren verantwoordelijk voor de werving van deze commerciële talenten voor de Bosch locatie in Barneveld. Tot op heden hebben we ruim 20 van dit soort werkstudenten geworven voor het bedrijf. Deze business developers zijn actief in verschillende regio’s in Nederland. Bovendien zijn veel van deze talenten na hun studie nog steeds werkzaam binnen Bosch. Een mooie manier voor het bedrijf om haar personeelsbestand op een duurzame manier te vullen.
Snelle werving van 2 IT stagiaires met specifieke kennis van C#
De opdracht
2at, een software development bedrijf, gevestigd in Utrecht was op zoek naar een zeer specifiek profiel met hoge eisen wat betreft IT achtergrond. Daarnaast moest de stagiair de typische kritische 2at houding hebben. Doordat wij 2at, vanuit ons moederbedrijf Natural Talent, ook op het gebied van employer branding ondersteund hadden wisten we als geen ander aan welke eisen de kandidaat moest voldoen en konden we snel schakelen met de hiring manager. Er werden dan ook 2 stagiairs met het juiste profiel geworven.
Snelle werving van 4 stagiaires met interesse in een stage in het buitenland
De opdracht
Dutch Chamber, gevestigd in Stockholm zocht via de Nederlandse markt naar marketingcommunicatie stagiairs die interesse hadden in een buitenlandse stage. Wij wisten de juiste kandidaten snel te vinden en hen te overtuigen van een stage bij deze interessante organisatie.
Laten we kennismaken
Samenwerking leidt tot magie. We laten heel graag zien hoe we jou aan het beste talent kunnen helpen. Talent dat je de potentie geeft om te groeien. Let’s talk!
Neem contact op ➜ Aanmelden vacature ➜