Het sollicitatiegesprek: welke vragen kun je verwachten

Tijdens het voorbereiden van een sollicitatiegesprek is het belangrijk om stil te staan bij vragen die de werkgever kan stellen. Probeer jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden, zodat je de vragen zonder aarzelen kunt beantwoorden.

Vragen over jou

Er zijn verschillende onderwerpen waar de werkgever tijdens het sollicitatiegesprek vragen over kan stellen. Om te beginnen zal de werkgever je waarschijnlijk vragen om iets over jezelf te vertellen. ‘Wat zijn je meest sterke en meest zwakke punten?’, ‘Hoe zou je jezelf omschrijven?’ en ‘Wat zijn jouw ambities?’, zijn enkele vragen die je kunt verwachten. Sommige werkgevers stellen daarnaast de meest rare vragen tijdens een sollicitatiegesprek. ‘Hoe zou je jezelf binnen tien seconden verkopen?’ of ‘Hoe zou je de berg Mount Fuji verplaatsen?’. Deze vragen zijn bedoeld om meer over jouw persoonlijkheid te weten te komen. Reageer je bijvoorbeeld met heel nuchtere, creatieve of serieuze antwoorden?

  • Vertel eens iets over jezelf.
  • Wat zijn je sterke punten en wat zijn je zwakke punten?
  • Wat zou je doen met een miljoen pingpongballen?

Motivatie

Het spreekt voor zich dat de werkgever geïnteresseerd is in jouw motivatie. Waarom wil je deze functie zo graag en wat heb je ervoor over? Laat zien dat je oprecht gemotiveerd bent. Bewijs tijdens het sollicitatiegesprek dat de baan bij jou past vanwege jouw persoonlijkheid, interesses en competenties.

  • Wat spreekt je het meest aan in deze functie?
  • Wat verwacht je van een werkgever en wat vind je belangrijk bij een baan?
  • Wat hoop je hier te leren/bereiken?

Sollicitatiebrief en competenties

Daarnaast kunnen er tijdens het sollicitatiegesprek vragen gesteld worden omtrent je sollicitatiebrief en competenties. ‘In je sollicitatiebrief schrijf je dat je klantgericht bent, waaruit blijkt dat?’ is een voorbeeld van een dergelijke vraag. Je potentiële werkgever probeert op deze manier te controleren of datgene wat je in je sollicitatiebrief schrijft werkelijk klopt. Waaruit blijkt dat je zo accuraat, stressbestendig of creatief bent? Het kan namelijk zo zijn dat jij en de werkgever een verschillend idee hebben over de betekenis van deze begrippen.
De STAR-methode is een handig hulpmiddel bij het onderbouwen van je competenties. Wat was de Situatie, wat was jouw Taak hierin, welke Activiteiten heb je toen ondernomen en wat was het uiteindelijke Resultaat?

  • Waaruit blijkt dat je leidinggevende capaciteiten hebt?
  • Hoe ga je om met kritiek?
  • Waarom zouden we jou moeten aannemen?

CV en werkervaring

Ook je CV en werkervaring kunnen voor de werkgever aanleiding geven tot het stellen van vragen tijdens het sollicitatiegesprek. Bevat je CV hiaten, wees dan voorbereid op vragen hierover. Bereid je ook voor op vragen over je studie, bijbaantje en nevenactiviteiten. Waarom heb je daarvoor gekozen en wat heb je ervan geleerd?

  • Je hebt weinig werkervaring als starter, hoe ga je dat compenseren?
  • Aan wat voor projecten heb je tijdens je studie gewerkt?
  • Wat vind je beroepsmatig je grootste succes?

Ongemakkelijke vragen tijdens het sollicitatiegesprek

Persoonlijke vragen over je geloof, seksualiteit of thuissituatie hoef je niet te beantwoorden. Vind je het niet prettig om deze vragen te beantwoorden, zeg dan vriendelijk dat de vraag niet relevant is voor het sollicitatiegesprek.

Blijf jezelf

Probeer vragen van de werkgever te beantwoorden op een manier die bij het bedrijf past. Daarbij mag je jezelf best een beetje positiever voordoen als je bent, maar blijf jezelf en lieg niet. Dit heeft de ander namelijk snel genoeg door.

Zelf vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek

Bij het voorbereiden van vragen voor een sollicitatiegesprek denkt de gemiddelde sollicitant aan het beantwoorden van vragen vanuit de werkgever. Minstens zo belangrijk is het zélf stellen van vragen! Maar welke vragen kun je zoal stellen?

De juiste match

Door vragen te stellen toon je oprechte interesse in je gesprekspartner, het bedrijf en de functie. Het laat zien dat je jezelf goed hebt voorbereid en dat je weet waar je het over hebt. Daarnaast zorgt het tijdens het sollicitatiegesprek voor een stukje gelijkwaardigheid tussen jou en je potentiële werkgever. Het sollicitatiegesprek is namelijk zowel voor jou als voor de werkgever belangrijk. De werkgever zoekt een geschikte kandidaat, jij zoekt een uitdagende, leuke baan. Het sollicitatiegesprek heeft als functie om te achterhalen of dit de juiste match is of niet. Het is dus in jouw belang om zelf vragen te stellen! Is er iets onduidelijk over de vacature, ben je benieuwd naar de bedrijfscultuur of ben je misschien nieuwsgierig naar de doorgroeimogelijkheden?

Vragen die je kunt stellen tijdens het sollicitatiegesprek

  • U zei zojuist dat u flexibiliteit erg belangrijk vindt. Wat bedoelt u daar precies mee?
  • Kunt u de bedrijfsstructuur uitleggen?
  • Wat zijn de loopbaanpaden binnen deze afdeling?
  • Welke successen heeft de afdeling de laatste jaren geboekt?
  • Hoe word ik beoordeeld en hoe vaak?
  • Welke vaardigheden zijn, volgens u, noodzakelijk voor iemand om succesvol te zijn in deze functie?
  • Wat vindt u zo leuk aan werken bij dit bedrijf?
  • Wat maakt dit bedrijf anders dan de competitie?

Houd het bij enkele vragen. Probeer daarnaast in te haken op datgene wat de werkgever tijdens het sollicitatiegesprek vertelt. Vraag om verduidelijking, meer uitleg en details. Ter afsluiting van het sollicitatiegesprek is het verstandig om naar de verdere sollicitatieprocedure te vragen. Eventueel kun je vragen of er nog andere kandidaten zijn.

Vragen die je beter niet kunt stellen tijdens het sollicitatiegesprek

Er zijn ook een aantal vragen die je beter niet kunt stellen. Bijvoorbeeld vragen die betrekking hebben op feiten. Dit zijn zaken die je van tevoren had kunnen uitzoeken, zoals het aantal vestigingen. Ook vragen uit onzekerheid zullen jouw kans op de functie aanzienlijk doen afnemen. Tot slot is het niet gepast om tijdens een eerste sollicitatiegesprek vragen te stellen over salaris en arbeidsvoorwaarden. Dergelijke zaken komen in een eventueel tweede sollicitatiegesprek aan de orde.

  • Wat is de missie van het bedrijf?
  • Hoe groot is de kans dat ik deze functie toegewezen krijg?
  • Welk salaris zal ik verdienen?

Het sollicitatiegesprek: jouw lichaamshouding is een belangrijke factor

Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. In tegenstelling tot wat je zult denken vormt niet jouw verhaal, maar je lichaamshouding daar de belangrijkste factor die bepaalt of jij wordt aangenomen, of niet. Maar hoe gedraag je je dan tijdens jouw sollicitatiegesprek? Ofwel, wat voor lichaamstaal gebruik je om jouw baan te bemachtigen?

  1. Neem een lichaamshouding aan die belangstellend en ontspannen overkomt. Dit kun je doen door recht met je rug tegen de leuning te gaan zitten. Tijdens het gesprek kun je je lichaamshouding aanpassen, maar ga nooit onderuitgezakt zitten!
  2. Het is belangrijk dat je een geïnteresseerde houding aanneemt. Interesse kun je invullen door bijvoorbeeld met je schouders richting de gesprekspartner te bewegen.
  3. Gebruik je armen om je woorden te ondersteunen met bijvoorbeeld handgebaren. Dit komt zelfverzekerd over. Door je armen op je stoel leuning te leggen neem je een houding aan die dit vergemakkelijkt .
  4. Kruis nooit je armen, dit geeft een signaal af van weerstand of geslotenheid. Het maakt je onaantrekkelijk als mogelijke werknemer.
  5. Houd het gesprek dynamisch. Knikken met je hoofd, maar ook handgebaren kunnen aangeven dat jij je op je gemak voelt en dat je makkelijk praat.
  6. Bouw je lichaamsbewegingen geleidelijk op en kijk naar je gesprekspartner. Door je eigen bewegingen aan te passen aan die van je gesprekspartner kun je nooit te veel doen.

Let op, ga nooit met je stoel schuiven, trommelen met je vingers op tafel of schoppen tegen een tafelpoot, gegarandeerd dat dit zal zorgen voor irritatie bij je interviewer.

Wat zijn je do’s and don’ts omtrent lichaamstaal tijdens een sollicitatiegesprek?

Do’s

  • Recht zitten
  • Handgebaren
  • Interesse tonen
  • Knikken
  • Een open houding aannemen

Don’ts

  • Onderuitgezakt zitten
  • Een gesloten houding aannemen
  • Met je stoel gaan schuiven
  • Trommelen met je vingers op tafel