Welke vragen kun je verwachten tijdens een sollicitatiegesprek?

Tijdens het voorbereiden van een sollicitatiegesprek is het belangrijk om stil te staan bij vragen die de werkgever kan stellen. Probeer jezelf hier zo goed mogelijk op voor te bereiden. Daarmee voorkom je dat je lang moet nadenken voor jouw antwoorden en lange stiltes laat vallen. Wij helpen je op weg en hebben veel voorkomende vragen voor je op een rij gezet.

Vragen over jou

Er zijn verschillende onderwerpen waar de werkgever tijdens het sollicitatiegesprek vragen over kan stellen. Om te beginnen zal de werkgever je waarschijnlijk vragen om iets over jezelf te vertellen. Sommige werkgevers stellen daarnaast de meest rare vragen tijdens een gesprek, bedoeld om meer over jouw persoonlijkheid en aanpassingsvermogen te weten te komen. Jouw reactie zegt veel over jou als persoon. Vragen die je kunt verwachten zijn:

  • Kun je wat meer over jezelf vertellen?
  • Wat zijn je sterke en minder sterke kanten?
  • Hoe zouden jouw vrienden en familie je omschrijven?
  • Wat zijn jouw ambities?
  • Waar zie jij jezelf over vijf jaar?
  • Hoe zou je jezelf binnen tien seconden verkopen?
  • Wat zou je doen met een miljoen pingpongballen?

Motivatie

Het spreekt voor zich dat de werkgever geïnteresseerd is in jouw motivatie. Waarom wil je deze functie zo graag en wat heb je ervoor over? Laat zien dat je oprecht gemotiveerd bent. Bewijs tijdens het sollicitatiegesprek dat de baan bij jou past vanwege jouw persoonlijkheid, interesses en competenties. Vragen om rekening mee te houden:

  • Wat spreekt je het meest aan in deze functie?
  • Waarom past deze functie bij jou?
  • Wat mis je in jouw huidige functie?
  • Wat verwacht je van een werkgever en wat vind je belangrijk bij een baan?
  • Wat hoop je hier te leren/bereiken?

Sollicitatiebrief en competenties

Daarnaast kunnen er tijdens het sollicitatiegesprek vragen gesteld worden omtrent je sollicitatiebrief en competenties. Je potentiële werkgever probeert op deze manier te controleren of datgene wat je in je sollicitatiebrief schrijft werkelijk klopt. Het kan namelijk zo zijn dat jij en de werkgever een verschillend idee hebben over de betekenis van bepaalde begrippen. De STAR-methode is een handig hulpmiddel bij het onderbouwen van je competenties. Wat was de situatie, wat was jouw taak hierin, welke activiteiten heb je toen ondernomen en wat was het uiteindelijke resultaat? Voorbeelden van vragen om jezelf op voor te bereiden zijn:

  • Waaruit blijkt dat je leidinggevende capaciteiten hebt?
  • In je sollicitatiebrief schrijf je dat je klantgericht bent, hoe komt dat tot uiting?
  • Waaruit blijkt dat je zo accuraat, stressbestendig of creatief bent?
  • Hoe ga je om met kritiek in jouw werk?
  • Waaruit blijkt dat je accuraat, stressbestendig of creatief bent?
  • Welke positie neem jij aan in teamverband?

Cv en werkervaring

Ook je cv en werkervaring kunnen voor de werkgever aanleiding geven tot het stellen van aanvullende vragen. Bevat jouw cv hiaten, wees dan voorbereid op vragen hierover. Bereid je ook voor op vragen over je studie, bijbaantje en nevenactiviteiten. Waarom heb je daarvoor gekozen en wat heb je ervan geleerd? Voorbeelden van vragen zijn:

  • Waarom heb je voor studie X gekozen?
  • Wat heb je geleerd van jouw bijbaantje?
  • Hoe komt het dat je studievertraging hebt opgelopen?
  • Aan wat voor projecten heb je tijdens je studie gewerkt?
  • Welke nevenactiviteiten heb je gedaan tijdens je studie?
  • Wat heb je vooral geleerd tijdens jouw stages?
  • Wat heb je vooral geleerd van baan X?
  • Waarom ben je zo snel gestopt bij werkgever X?
  • Wat vind je beroepsmatig je grootste succes?
  • Welke ervaring uit jouw studie en banen neem je mee in deze functie?

Ongemakkelijke vragen tijdens het sollicitatiegesprek

Persoonlijke vragen over je geloof, seksualiteit of thuissituatie hoef je niet te beantwoorden. Vind je het niet prettig om dergelijke vragen te beantwoorden, zeg dan vriendelijk dat de vraag niet relevant is voor het sollicitatiegesprek. Gaat de werkgever hier toch op door of voel je jezelf ongemakkelijk? Dan kun je jezelf afvragen of dit jouw ideale werkgever is.

Blijf jezelf

Probeer vragen van de werkgever te beantwoorden op een manier die bij jezelf past. Daarbij mag je jezelf zo positief mogelijk voordoen, maar blijf jezelf en lieg niet. Dit heeft de ander namelijk snel genoeg door en kan alleen maar in je nadeel werken. Zolang je open, eerlijk en professioneel bent staat niets je nog in de weg om jezelf voor te doen als de ideale kandidaat voor deze baan of stageplaats.

Zelf vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek

Bij het voorbereiden van een sollicitatiegesprek denken de meeste sollicitanten aan het beantwoorden van vragen vanuit de werkgever (lees hier onze tips). Minstens zo belangrijk is het zélf stellen van vragen! Door vragen te stellen toon je oprechte interesse in je gesprekspartner, het bedrijf en de functie. Het laat zien dat je jezelf goed hebt voorbereid en dat je weet waar je het over hebt. Daarnaast zorgt het voor een stukje gelijkwaardigheid tussen jou en je potentiële werkgever. De werkgever zoekt immers een geschikte kandidaat en jij zoekt een uitdagende, leuke baan. Het sollicitatiegesprek heeft als functie om te achterhalen of jullie de juiste match zijn. Het is dus in jouw belang om zelf vragen te stellen! Is er iets onduidelijk over de vacature, ben je benieuwd naar de bedrijfscultuur of ben je misschien nieuwsgierig naar de doorgroeimogelijkheden? Ga hierover het gesprek aan. Wij helpen je op weg!

Vragen die je kunt stellen tijdens het sollicitatiegesprek

  • U zei zojuist dat u flexibiliteit erg belangrijk vindt. Wat bedoelt u daar precies mee?
  • Kunt u de bedrijfsstructuur uitleggen?
  • Hoe ziet een gemiddelde werkdag er hier uit?
  • Wordt er veel in teamverband gewerkt? Hoe uit zich dat?
  • Heb je een vaste werkplek of zijn er flexplekken?
  • Wat zijn de doorgroeimogelijkheden binnen deze afdeling?
  • Is de sfeer op kantoor hiërarchisch of juist niet?
  • Wordt er samen geluncht of een rondje gewandeld?
  • Hoe wordt een medewerker beoordeeld en hoe vaak?
  • Welke vaardigheden zijn, volgens u, noodzakelijk voor iemand om succesvol te zijn in deze functie?
  • Wat vindt u zo leuk aan werken bij dit bedrijf?
  • Wat maakt dit bedrijf anders dan de concurrentie?

Houd het bij enkele vragen. Probeer daarnaast in te haken op datgene wat de werkgever tijdens het sollicitatiegesprek vertelt, zo kun je al heel veel vragen van jouw lijstje afvinken. Vraag om verduidelijking, meer uitleg en details. Ter afsluiting van het sollicitatiegesprek is het verstandig om naar de verdere sollicitatieprocedure te vragen. Eventueel kun je vragen of er nog andere kandidaten zijn.

Vragen die je beter niet kunt stellen tijdens het gesprek

Er zijn ook een aantal vragen die je beter niet kunt stellen. Bijvoorbeeld vragen die betrekking hebben op feiten. Dit zijn zaken die je van tevoren had kunnen uitzoeken, zoals het aantal vestigingen. Ook vragen uit onzekerheid zullen jouw kans op de functie aanzienlijk doen afnemen. Tot slot is het niet gepast om tijdens een eerste sollicitatiegesprek vragen te stellen over salaris en arbeidsvoorwaarden, behalve wanneer de werkgever er zelf over begint. Dergelijke zaken komen meestal in een eventueel tweede sollicitatiegesprek aan de orde.

  • Wat is de missie van het bedrijf?
  • Hoeveel medewerkers hebben jullie?
  • Wat is de omzet van het bedrijf?
  • Welk salaris zal ik verdienen?

 

Bereid jezelf goed voor op zowel de vragen die je kunt verwachten als die je zelf wilt stellen. Zo voorkom je dat je onvoorbereid overkomt of na het gesprek nog met een hoop vragen blijft zitten. Laat jezelf van je beste kant zien en zorg dat jij die functie binnenhaalt!

Het sollicitatiegesprek: jouw lichaamshouding is een belangrijke factor

Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Super! Maar hoe ga je die functie in de wacht slepen? In tegenstelling tot wat je misschien verwacht, vormt niet jouw verhaal, maar je lichaamshouding de belangrijkste factor die bepaalt of jij wordt aangenomen. In deze blog geven we je een aantal tips over wat je het beste wel of juist niet kunt doen om die felbegeerde stage of baan te bemachtigen!

  1. Neem een lichaamshouding aan die belangstellend en ontspannen overkomt. Ga rechtop zitten en kijk de persoon (of personen) tegenover je zo veel mogelijk aan. Zorg er te allen tijde voor dat je niet onderuitgezakt gaat zitten.
  2. Het is belangrijk dat je een geïnteresseerde houding aanneemt. Interesse kun je invullen door bijvoorbeeld met je schouders richting de gesprekspartner te bewegen.
  3. Gebruik je armen om jouw verhaal kracht bij te zetten met bijvoorbeeld handgebaren. Dit komt zelfverzekerd over. Door je armen op je stoel leuning te leggen neem je een houding aan die dit vergemakkelijkt .
  4. Kruis nooit je armen, dit geeft een signaal af van weerstand of geslotenheid, daar zit jouw toekomstige (stage)werkgever niet op te wachten.
  5. Houd het gesprek dynamisch. Knikken met je hoofd, maar ook handgebaren kunnen aangeven dat jij je op je gemak voelt en dat je makkelijk praat.
  6. Bouw je lichaamsbewegingen geleidelijk op en kijk naar je gesprekspartner. Door je eigen bewegingen aan te passen aan die van je gesprekspartner kun je nooit te veel doen, zorg er wel voor dat het natuurlijk blijft en je geen toneelstukje op gaat voeren.

Let op, ga nooit met je stoel schuiven, trommelen met je vingers op tafel of schoppen tegen een tafelpoot, gegarandeerd dat dit zal zorgen voor irritatie bij je interviewer.

Wat zijn de do’s en don’ts voor jouw lichaamstaal tijdens een sollicitatiegesprek?

Do’s

  • Recht zitten
  • Handgebaren ter ondersteuning van je verhaal
  • Knikken
  • Een open houding aannemen
  • De interviewer(s) aankijken
  • De interviewer(s) spiegelen

Don’ts

  • Onderuitgezakt zitten
  • Een gesloten houding aannemen (armen over elkaar)
  • Met je stoel gaan schuiven
  • Trommelen met je vingers op tafel
  • Naar beneden kijken
  • Friemelen aan je kleding, vingers, de tafel, etc.

Neem deze tips in acht en zorg dat jouw lichaamshouding een positief effect heeft op de interviewers. Zorg voor een goede voorbereiding en doe jezelf niet anders voor dan je bent. Zo sleep jij die te gekke functie in de wacht!