Welke vragen kun je verwachten tijdens een sollicitatiegesprek?

Welke vragen kun je verwachten tijdens een sollicitatiegesprek?

Tijdens het voorbereiden van een sollicitatiegesprek is het belangrijk om stil te staan bij vragen die de werkgever kan stellen. Probeer jezelf hier zo goed mogelijk op voor te bereiden. Daarmee voorkom je dat je lang moet nadenken voor jouw antwoorden en lange stiltes laat vallen. Wij helpen je op weg en hebben veel voorkomende vragen voor je op een rij gezet.

Vragen over jou

Er zijn verschillende onderwerpen waar de werkgever tijdens het sollicitatiegesprek vragen over kan stellen. Om te beginnen zal de werkgever je waarschijnlijk vragen om iets over jezelf te vertellen. Sommige werkgevers stellen daarnaast de meest rare vragen tijdens een gesprek, bedoeld om meer over jouw persoonlijkheid en aanpassingsvermogen te weten te komen. Jouw reactie zegt veel over jou als persoon. Vragen die je kunt verwachten zijn:

  • Kun je wat meer over jezelf vertellen?
  • Wat zijn je sterke en minder sterke kanten?
  • Hoe zouden jouw vrienden en familie je omschrijven?
  • Wat zijn jouw ambities?
  • Waar zie jij jezelf over vijf jaar?
  • Hoe zou je jezelf binnen tien seconden verkopen?
  • Wat zou je doen met een miljoen pingpongballen?

Motivatie

Het spreekt voor zich dat de werkgever geïnteresseerd is in jouw motivatie. Waarom wil je deze functie zo graag en wat heb je ervoor over? Laat zien dat je oprecht gemotiveerd bent. Bewijs tijdens het sollicitatiegesprek dat de baan bij jou past vanwege jouw persoonlijkheid, interesses en competenties. Vragen om rekening mee te houden:

  • Wat spreekt je het meest aan in deze functie?
  • Waarom past deze functie bij jou?
  • Wat mis je in jouw huidige functie?
  • Wat verwacht je van een werkgever en wat vind je belangrijk bij een baan?
  • Wat hoop je hier te leren/bereiken?

Sollicitatiebrief en competenties

Daarnaast kunnen er tijdens het sollicitatiegesprek vragen gesteld worden omtrent je sollicitatiebrief en competenties. Je potentiële werkgever probeert op deze manier te controleren of datgene wat je in je sollicitatiebrief schrijft werkelijk klopt. Het kan namelijk zo zijn dat jij en de werkgever een verschillend idee hebben over de betekenis van bepaalde begrippen. De STAR-methode is een handig hulpmiddel bij het onderbouwen van je competenties. Wat was de situatie, wat was jouw taak hierin, welke activiteiten heb je toen ondernomen en wat was het uiteindelijke resultaat? Voorbeelden van vragen om jezelf op voor te bereiden zijn:

  • Waaruit blijkt dat je leidinggevende capaciteiten hebt?
  • In je sollicitatiebrief schrijf je dat je klantgericht bent, hoe komt dat tot uiting?
  • Waaruit blijkt dat je zo accuraat, stressbestendig of creatief bent?
  • Hoe ga je om met kritiek in jouw werk?
  • Waaruit blijkt dat je accuraat, stressbestendig of creatief bent?
  • Welke positie neem jij aan in teamverband?

Cv en werkervaring

Ook je cv en werkervaring kunnen voor de werkgever aanleiding geven tot het stellen van aanvullende vragen. Bevat jouw cv hiaten, wees dan voorbereid op vragen hierover. Bereid je ook voor op vragen over je studie, bijbaantje en nevenactiviteiten. Waarom heb je daarvoor gekozen en wat heb je ervan geleerd? Voorbeelden van vragen zijn:

  • Waarom heb je voor studie X gekozen?
  • Wat heb je geleerd van jouw bijbaantje?
  • Hoe komt het dat je studievertraging hebt opgelopen?
  • Aan wat voor projecten heb je tijdens je studie gewerkt?
  • Welke nevenactiviteiten heb je gedaan tijdens je studie?
  • Wat heb je vooral geleerd tijdens jouw stages?
  • Wat heb je vooral geleerd van baan X?
  • Waarom ben je zo snel gestopt bij werkgever X?
  • Wat vind je beroepsmatig je grootste succes?
  • Welke ervaring uit jouw studie en banen neem je mee in deze functie?

Ongemakkelijke vragen tijdens het sollicitatiegesprek

Persoonlijke vragen over je geloof, seksualiteit of thuissituatie hoef je niet te beantwoorden. Vind je het niet prettig om dergelijke vragen te beantwoorden, zeg dan vriendelijk dat de vraag niet relevant is voor het sollicitatiegesprek. Gaat de werkgever hier toch op door of voel je jezelf ongemakkelijk? Dan kun je jezelf afvragen of dit jouw ideale werkgever is.

Blijf jezelf

Probeer vragen van de werkgever te beantwoorden op een manier die bij jezelf past. Daarbij mag je jezelf zo positief mogelijk voordoen, maar blijf jezelf en lieg niet. Dit heeft de ander namelijk snel genoeg door en kan alleen maar in je nadeel werken. Zolang je open, eerlijk en professioneel bent staat niets je nog in de weg om jezelf voor te doen als de ideale kandidaat voor deze baan of stageplaats.

presentatie sollicitatiegesprek