Hoe bouw je jouw LinkedIn profiel op

Je bent student en omdat je binnenkort een stageplaats zoekt wil je gebruik maken van LinkedIn. Hoe begin je en waar ligt de kracht van dit medium?

Tip 1: Een enorme database

De meeste hbo en wo studenten heeft inmiddels een LinkedIn profiel. Dit zorgt voor een enorme database aan studenten die een stageplaats zoeken. Waar een prooi is, is ook een jager. Recruiters en werkgevers zoeken steeds meer en uitgebreid op LinkedIn naar geschikte kandidaten. Maar dus nu maar snel je profiel aan!

Tip 2: Wat zet ik op mijn profiel?

Het lijkt voor de hand te liggen, maar het gaat toch nog regelmatig fout. Plaats een degelijke foto van jezelf. Dus geen foto van de wintersport vakantie met een biertje in je hand of van je nieuwe bikini.. Je hoeft geen fotograaf in te huren voor een goede foto, maar een eenvoudige foto met je gezicht en schouders is al voldoende.

Tip 3: Vergroot je vindbaarheid

Wanneer je een profiel aanmaakt op LinkedIn vergroot je je vindbaarheid op Google. Dit is belangrijk wanneer mensen over je horen of je op een vacaturesite zien staan, maar direct contact met je willen opnemen. Je kunt je vindbaarheid verder vergroten door in je beschrijving de juiste zoekwoorden te gebruiken. Als je bijvoorbeeld driemaal het woord ‘consultant’ opneemt in je taak/functie omschrijving heb je meer kans om door een recruiter gevonden te worden wanneer dit zoekwoord wordt ingetikt.

Tip 4: Het is geen cv

Gebruik LinkedIn niet als een opsomming van in het verleden vervulde functies, baantjes et cetera. Laat ook duidelijk merken waar jij naar toe zou willen. Jouw profiel moet jouw ambities uitstralen. Probeer zaken op te schrijven en bedrijven te volgen en connecties te maken die bijdragen aan jouw ambities.

Tip 5: Vermeld contactgegevens

Recruiters/werkgevers zijn soms op zoek naar een snelle manier om contact met je te leggen. Als ze je snel willen spreken en ze moeten je eerst als connectie uitnodigen, duurt het vaak een dag en kan je kans al voorbij zijn. Zorg dus dat er altijd een e-mail adres of telefoonnummer op je pagina te vinden is. Koppel bovendien Twitter en Facebook aan je LinkedIn account, zodat een recruiter direct kan zien wat voor vlees hij in de kuip heeft. Plaats als laatste tip een URL naar je profiel op je pagina. Dit klinkt raar, maar als je een gepersonaliseerde URL op je pagina plaatst, kan iemand op jouw openbare profiel terechtkomen. Zo kan een recruiter je gegevens inzien, zonder een connectie met je te hebben. Het geeft bovendien een extra steuntje in de rug van je vindbaarheid in Google.

Je doet dit als volgt: je klikt bij je URL, onderaan je gegevens, de edit modus aan. Hierna vink je bij customize public profile aan wat je openbaar wilt hebben en vul je bij ‘Your public profile URL’ jouw webadres in. Als je dit webadres op je eigen pagina zet, kan iemand die géén connectie van je is toch jouw gegevens zien via je openbare profiel.

Optimaliseer jouw LinkedIn profiel en vind een stage of startersfunctie

In deze blog hebben we je voorbereid om te gaan solliciteren door je LinkedIn profiel te optimaliseren. De basis is gelegd. Door je profiel open te stellen en transparant te communiceren wie jij bent, wat je kunt en wat je wilt bereiken, weten recruiters je niet alleen beter te vinden, maar maak je ook nog eens een betere indruk op hen. Heb jij jouw profiel verbeterd, kijk dan uit naar onze volgende blog waarin we je met concrete tips zullen helpen om LinkedIn te gebruiken voor het vinden van je stage of eerste baan.

Online netwerken gebruiken om een stage te vinden

Sociale media zijn belangrijke tools die je kunt inzetten rondom de zoektocht naar jouw stage. Hoe gebruik je sociale media? Hier onder lees je het ‘wie, wat en hoe’ van online netwerken.

De sociale etiquette

Wees je ervan bewust dat alles wat jij op sociale media plaatst (echt alles) gelezen, gedeeld en opgeslagen kan worden. Ook als je iets plaatst en dit daarna weer verwijderd kan deze post nog ergens zichtbaar zijn.

Ben onderscheidend

Een bekend gezegde uit de marketing wereld, being above average. Jij moet er voor zorgen dat je op valt tussen de vele studenten die een stage plaats zoeken via sociale media. Kijk naar wat andere studenten doen en doe dit dan juist niet of niet op dezelfde manier. Wees origineel en creatie, maar blijf bij jezelf.

Wees consistent

In de meeste gevallen ben je via meerdere social media kanalen en andere platformen op zoek naar een stage of je eerste baan. Belangrijk is dat je op al deze kanalen één verhaal verteld. Verschillende verhalen kunnen voor verwarring zorgen en dat zorgt er op zijn tijd weer voor dat je niet wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Ken de kracht van ‘vrienden van vrienden’

Op je sociale netwerken heb je o.a. vrienden en volgers, maar deze vrienden en volgers hebben ook weer vrienden. Je hebt dus een indirecte band met deze ‘vrienden van vrienden’ en vaak ken je deze vaag. Wanneer jij via reacties op berichten, retweets of likes in contact komt met deze mensen, zul jij je netwerk vergroten. Je kunt ook jouw connecties vragen je te introduceren aan hun connecties. Een groot netwerk heeft een groot bereik en dat is wel handig als je op zoek bent naar bijvoorbeeld een toffe stage of je eerste baan.

Zorg goed voor je netwerk

Je zult niet iedereen binnen je netwerk even veel zien of spreken en daarom is het goed om je netwerk online goed te onderhouden. Je kunt dit doen door bijvoorbeeld berichten van anderen (op verzoek) te delen, mensen nuttige kennis te geven en hen te feliciteren bij een mijlpaal.

Hoe overleef ik mijn eerste stagedag

Liggen je kleren al dagen klaar, maar ben je nog steeds niet helemaal zeker van je zaak? Heb je al een lijst met vragen gemaakt van dingen die je graag zou willen weten? Vanuit Student Factor geven we je graag wat tips om jouw eerste stagedag wat relaxter te laten verlopen!

Tip 1: Neem initiatief!

Natuurlijk snappen wij dat stagelopen super spannend is! Er is echter maar één ding belangrijk om van jouw stage een succes te maken: initiatief nemen! Wees dus niet bang om veel vragen te stellen en taken op te pakken. Just do it!

Tip 2: Fouten maken mag!

Alles kan nooit in één keer goed gaan. Wees dus voorbereid op het krijgen van feedback. Zorg er in ieder geval voor dat je de feedback rustig in je opneemt en probeer bij jezelf ten rade te gaan hoe je dit kunt verbeteren. Snap je niet wat ze bedoelen of wil je graag wat meer toelichting, vraag dan om tips en uitleg. En bedenk: iedereen maakt fouten, maar je scoort wel punten als je deze feedback goed op je neemt en er actief mee aan de slag gaat..

Tip 3: Bouw aan je netwerk

Probeer tijdens je stage veel contact te leggen met collega’s (en klanten) . Stel ze vragen over hun werkzaamheden en hoe zij bepaalde dingen binnen de organisatie ervaren. Je leert hier veel van en je ook meteen een zakelijk netwerk op. Deze contacten kunnen na je studie nog wel eens goed van pas komen. Voeg de personen die je gesproken hebt ook direct toe op LinkedIn, zo creëer je een duidelijk voerzicht waar je in je professionele carrière handig gebruik van kunt maken.

Tip 4: Iedereen is zo begonnen!

Een beetje nerveus? Het liefst wil je zeggen van niet, maar hé, het is niet erg om toe te geven dat je best een beetje zenuwachtig bent. Jouw nieuwe collega’s zullen hier alle begrip voor hebben en proberen om jezelf zo snel mogelijk thuis te laten voelen op je nieuwe werkplek. Om je sneller op je gemak te voelen kun je aan collega’s vragen hoe de eerste stagedag was vroeger, of er ook andere stagiaires begonnen zijn en hoe zij hun eerste werkdag bij het bedrijf ervaren hebben. En onthoud: een nieuwe start is voor iedereen spannend, je bent echt de enige niet!

Tip 5: Relax, take it easy!

Van een paar uur college per dag naar fulltime stagelopen is een wereld van verschil. Ga hier vooral niet te luchtig mee om. Het klinkt cool om al je avonden vol te proppen met vrienden, etentjes en sportafspraken, maar dat nieuwe negen tot vijf ritme is echt wel even wennen. Probeer al die leuke dingen gedoseerd te plannen, je wordt elke dag immers gewoon weer fris en fruitig verwacht op je stage. Van sporten krijg je vaak wel weer wel nieuwe energie dus ga af en toe lekker een rondje hardlopen of ontmoet je beste vriendin in de sportschool. Zo ben je er toch even uit maar neem je niet te veel hooi op je vork!

Ga ervoor!

Nu staat niets je meer in de weg om jouw stage goed te beginnen. Ben vooral jezelf en probeer zoveel mogelijk te leren tijdens deze spannende maar oh zo leuke periode tijdens je studietijd. Succes!

Het sollicitatiegesprek: een goede indruk achterlaten

De eerste indruk die je tijdens een sollicitatiegesprek bij de werkgever maakt, bepaalt voor een belangrijk deel of je überhaupt een kans hebt om aangenomen te worden. De eerste indruk die je achterlaat, is dus van groot belang.

Waaruit bestaat die eerste indruk op een sollicitatiegesprek?

Goede, stevige handdruk
Een eerste indruk wordt binnen enkele seconden gevormd en deze is evaluatief van aard. Dat betekent dat je ofwel een goede ofwel een slechte indruk achterlaat. Hoe laat je dan een goede indruk achter? Allereerst is het erg belangrijk om je potentiële werkgever een goede, stevige handdruk te geven. Pak hierbij de volledige hand vast, glimlach, maak oogcontact en begroet de ander.

Oogcontact
Het maken van oogcontact is niet alleen belangrijk bij het handen schudden. Ook tijdens de rest van het sollicitatiegesprek is het erg belangrijk om je gesprekspartner in de ogen te kijken, zonder te gaan staren. Het niet maken van oogcontact staat namelijk op nummer 1 in de top 10 meest gemaakte fouten in een sollicitatiegesprek. Maak deze fout niet en durf oogcontact te maken met misschien wel jouw toekomstige werkgever!

Glimlach
Net zoals het maken van oogcontact, is glimlachen niet alleen belangrijk gedurende het handen schudden, maar ook tijdens de rest van het sollicitatiegesprek. Glimlach oprecht, op de juiste momenten en zonder te overdrijven. Het zorgt ervoor dat je vriendelijk en ontspannen overkomt.

Lichaamshouding
Je lichaamshouding is erg bepalend voor de indruk die je bij iemand achterlaat. Probeer een zelfverzekerende, ontspannen houding aan te nemen. Neem bij aanvang van het sollicitatiegesprek een symmetrische houding aan. Recht je rug en ontspan je schouders. Gedurende het gesprek kun je een wat meer asymmetrische houding aannemen.

Kledingkeuze
Je kledingkeuze heeft een belangrijke invloed op de eerste indruk die je bij je potentiële werkgever achterlaat. Kies daarom altijd zorgvuldig je kleding uit voor een sollicitatiegesprek. Deze vertelt namelijk iets over jou. Bovendien zorgt de juiste kleding ervoor dat de ander ervan uitgaat dat je over positieve eigenschappen beschikt. Men is namelijk geneigd om, indien iemand over een positieve eigenschap beschikt, nog méér positieve eigenschappen aan deze persoon toe te schrijven. Het aantrekken van de juiste kleding voor een sollicitatiegesprek kan er dus toe leiden dat de werkgever positieve vooroordelen over jou heeft. Hierdoor zal de werkgever positiever het sollicitatiegesprek in gaan.

Grotere kans
Door bovenstaande tips toe te passen laat je niet alleen zien dat je respect hebt voor je gesprekspartner, je laat er ook mee zien dat je werkelijk geïnteresseerd en gemotiveerd bent. Bovendien zal het je meer zelfvertrouwen geven en zal het sollicitatiegesprek prettiger verlopen, waardoor jouw kans op die felbegeerde functie aanzienlijk toeneemt!

Het sollicitatiegesprek: welke vragen kun je verwachten

Tijdens het voorbereiden van een sollicitatiegesprek is het belangrijk om stil te staan bij vragen die de werkgever kan stellen. Probeer jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden, zodat je de vragen zonder aarzelen kunt beantwoorden.

Vragen over jou

Er zijn verschillende onderwerpen waar de werkgever tijdens het sollicitatiegesprek vragen over kan stellen. Om te beginnen zal de werkgever je waarschijnlijk vragen om iets over jezelf te vertellen. ‘Wat zijn je meest sterke en meest zwakke punten?’, ‘Hoe zou je jezelf omschrijven?’ en ‘Wat zijn jouw ambities?’, zijn enkele vragen die je kunt verwachten. Sommige werkgevers stellen daarnaast de meest rare vragen tijdens een sollicitatiegesprek. ‘Hoe zou je jezelf binnen tien seconden verkopen?’ of ‘Hoe zou je de berg Mount Fuji verplaatsen?’. Deze vragen zijn bedoeld om meer over jouw persoonlijkheid te weten te komen. Reageer je bijvoorbeeld met heel nuchtere, creatieve of serieuze antwoorden?

  • Vertel eens iets over jezelf.
  • Wat zijn je sterke punten en wat zijn je zwakke punten?
  • Wat zou je doen met een miljoen pingpongballen?

Motivatie

Het spreekt voor zich dat de werkgever geïnteresseerd is in jouw motivatie. Waarom wil je deze functie zo graag en wat heb je ervoor over? Laat zien dat je oprecht gemotiveerd bent. Bewijs tijdens het sollicitatiegesprek dat de baan bij jou past vanwege jouw persoonlijkheid, interesses en competenties.

  • Wat spreekt je het meest aan in deze functie?
  • Wat verwacht je van een werkgever en wat vind je belangrijk bij een baan?
  • Wat hoop je hier te leren/bereiken?

Sollicitatiebrief en competenties

Daarnaast kunnen er tijdens het sollicitatiegesprek vragen gesteld worden omtrent je sollicitatiebrief en competenties. ‘In je sollicitatiebrief schrijf je dat je klantgericht bent, waaruit blijkt dat?’ is een voorbeeld van een dergelijke vraag. Je potentiële werkgever probeert op deze manier te controleren of datgene wat je in je sollicitatiebrief schrijft werkelijk klopt. Waaruit blijkt dat je zo accuraat, stressbestendig of creatief bent? Het kan namelijk zo zijn dat jij en de werkgever een verschillend idee hebben over de betekenis van deze begrippen.
De STAR-methode is een handig hulpmiddel bij het onderbouwen van je competenties. Wat was de Situatie, wat was jouw Taak hierin, welke Activiteiten heb je toen ondernomen en wat was het uiteindelijke Resultaat?

  • Waaruit blijkt dat je leidinggevende capaciteiten hebt?
  • Hoe ga je om met kritiek?
  • Waarom zouden we jou moeten aannemen?

CV en werkervaring

Ook je CV en werkervaring kunnen voor de werkgever aanleiding geven tot het stellen van vragen tijdens het sollicitatiegesprek. Bevat je CV hiaten, wees dan voorbereid op vragen hierover. Bereid je ook voor op vragen over je studie, bijbaantje en nevenactiviteiten. Waarom heb je daarvoor gekozen en wat heb je ervan geleerd?

  • Je hebt weinig werkervaring als starter, hoe ga je dat compenseren?
  • Aan wat voor projecten heb je tijdens je studie gewerkt?
  • Wat vind je beroepsmatig je grootste succes?

Ongemakkelijke vragen tijdens het sollicitatiegesprek

Persoonlijke vragen over je geloof, seksualiteit of thuissituatie hoef je niet te beantwoorden. Vind je het niet prettig om deze vragen te beantwoorden, zeg dan vriendelijk dat de vraag niet relevant is voor het sollicitatiegesprek.

Blijf jezelf

Probeer vragen van de werkgever te beantwoorden op een manier die bij het bedrijf past. Daarbij mag je jezelf best een beetje positiever voordoen als je bent, maar blijf jezelf en lieg niet. Dit heeft de ander namelijk snel genoeg door.

Zelf vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek

Bij het voorbereiden van vragen voor een sollicitatiegesprek denkt de gemiddelde sollicitant aan het beantwoorden van vragen vanuit de werkgever. Minstens zo belangrijk is het zélf stellen van vragen! Maar welke vragen kun je zoal stellen?

De juiste match

Door vragen te stellen toon je oprechte interesse in je gesprekspartner, het bedrijf en de functie. Het laat zien dat je jezelf goed hebt voorbereid en dat je weet waar je het over hebt. Daarnaast zorgt het tijdens het sollicitatiegesprek voor een stukje gelijkwaardigheid tussen jou en je potentiële werkgever. Het sollicitatiegesprek is namelijk zowel voor jou als voor de werkgever belangrijk. De werkgever zoekt een geschikte kandidaat, jij zoekt een uitdagende, leuke baan. Het sollicitatiegesprek heeft als functie om te achterhalen of dit de juiste match is of niet. Het is dus in jouw belang om zelf vragen te stellen! Is er iets onduidelijk over de vacature, ben je benieuwd naar de bedrijfscultuur of ben je misschien nieuwsgierig naar de doorgroeimogelijkheden?

Vragen die je kunt stellen tijdens het sollicitatiegesprek

  • U zei zojuist dat u flexibiliteit erg belangrijk vindt. Wat bedoelt u daar precies mee?
  • Kunt u de bedrijfsstructuur uitleggen?
  • Wat zijn de loopbaanpaden binnen deze afdeling?
  • Welke successen heeft de afdeling de laatste jaren geboekt?
  • Hoe word ik beoordeeld en hoe vaak?
  • Welke vaardigheden zijn, volgens u, noodzakelijk voor iemand om succesvol te zijn in deze functie?
  • Wat vindt u zo leuk aan werken bij dit bedrijf?
  • Wat maakt dit bedrijf anders dan de competitie?

Houd het bij enkele vragen. Probeer daarnaast in te haken op datgene wat de werkgever tijdens het sollicitatiegesprek vertelt. Vraag om verduidelijking, meer uitleg en details. Ter afsluiting van het sollicitatiegesprek is het verstandig om naar de verdere sollicitatieprocedure te vragen. Eventueel kun je vragen of er nog andere kandidaten zijn.

Vragen die je beter niet kunt stellen tijdens het sollicitatiegesprek

Er zijn ook een aantal vragen die je beter niet kunt stellen. Bijvoorbeeld vragen die betrekking hebben op feiten. Dit zijn zaken die je van tevoren had kunnen uitzoeken, zoals het aantal vestigingen. Ook vragen uit onzekerheid zullen jouw kans op de functie aanzienlijk doen afnemen. Tot slot is het niet gepast om tijdens een eerste sollicitatiegesprek vragen te stellen over salaris en arbeidsvoorwaarden. Dergelijke zaken komen in een eventueel tweede sollicitatiegesprek aan de orde.

  • Wat is de missie van het bedrijf?
  • Hoe groot is de kans dat ik deze functie toegewezen krijg?
  • Welk salaris zal ik verdienen?

Tips en tricks voor een telefonisch sollicitatie interview

Een telefonisch interview maakt steeds vaker onderdeel uit van de sollicitatieprocedure om aanspraak te maken op een stage of starterfunctie. Telefonische interviews hebben namelijk als groot voordeel dat het tijd, geld en moeite bespaart voor beide partijen. Op basis van het interview wordt een verdere schifting gemaakt. Wat lijkt op een simpel telefoontje kan bepalend zijn voor het verdere verloop van je sollicitatie. Jij wilt graag dit gesprek ‘overleven’. Daarom staan hieronder tips uitgewerkt om het interview tot een goed einde te brengen.

Voorbereiding:

Neem de telefoon altijd netjes op
Een recruiter kan onverwachts bellen. Neem dus altijd beleefd op en zeg je volledige naam wanneer iemand belt met een (voor jou) onbekend nummer. Een eerste indruk maak je namelijk maar 1 keer.

Laat je bellen op een gelegen moment
Het kan zijn dat je de telefoon opneemt terwijl je boodschappen aan het doen bent en in een rumoerige omgeving bent. Geef dan netjes aan dat de persoon nu niet volledig gelegen belt en vraag of je hem of haar later terug mag bellen. Spreek daarbij ook een duidelijke tijd af.

Zorg voor een goed voicemail bericht
Veel voicemailberichten van studenten zijn nog erg studentikoos. Dat maakt geen goede indruk. Dus mocht je niet opnemen dan moet het overgaan op een goed en duidelijk voicemailbericht.

Vraag om een bevestiging per mail
Vraag altijd of de recruiter een bevestiging van de afspraak stuurt als je de telefonische afspraak inplant. Hierdoor kunnen er geen misverstanden bestaan over de tijd en datum.

Bereid je voor op het gesprek
Zorg ervoor dat je de naam van de contactpersoon kent, en dat je jezelf hebt verdiept in het bedrijf en in de functie. Bereid een aantal vragen voor die je tijdens het gesprek kan stellen. Daarnaast is het verstandig om je cv uit te printen, want hier zal je ongetwijfeld vragen over krijgen.

Tijdens het interview:

Zorg dat je op tijd klaar zit
De kans bestaat dat je een aantal minuten eerder gebeld wordt dan verwacht. Door klaar te zitten voor het interview voorkom je dat je jezelf tijdens het gesprek nog moet verplaatsen.

Ga in een rustige ruimte zitten
Zorg dat je het gesprek in een rustige ruimte voert waar het omgevingsgeluid minimaal is. Je kunt je daar het beste concentreren en luisteren. Geef aan bij je huisgenoten dat je niet gestoord wilt worden. Hiermee voorkom je bijvoorbeeld dat je vrienden binnen komen vallen tijdens het gesprek.

Luister goed naar de vragen
Je tweede wapen uit je arsenaal is je oor. Luister goed en speel in op wat er gezegd wordt. Het is van belang dat je snel tot de kern van je antwoord komt. Een korte stilte is niet erg, dus denk goed na voordat je met een antwoord komt. Een goede interviewer weet dat je even moet nadenken om de vraag in je op te nemen en met een goed antwoord te komen.

Stel zelf ook vragen
Een interview betekent niet dat de recruiter de vragen stelt en jij de antwoorden geeft. Stel zelf tussendoor ook vragen, zodat het meer een gesprek wordt. Dit maakt het gesprek laagdrempeliger en hierdoor maak je een positievere indruk.

Kom overtuigend over
Kom niet te vertwijfeld over, maar geef zelfverzekerde antwoorden. Zorg dat je vriendelijk en gemotiveerd overkomt en vergeet niet om professioneel te blijven! Zo spreek je bijvoorbeeld uit respect en beleefdheid de interviewer aan met ‘u’ en laat je hem volledig uitspreken. Tijdens het gesprek mag er ook best een keer gelachen worden.

Blijf jezelf
Het is heel belangrijk dat je jezelf blijft. Lieg dus nooit over bepaalde situaties.

Ter afsluiting:

Toon je oprechte interesse in de vacature
Laat aan het einde van het gesprek nogmaals merken dat je nog altijd enthousiast bent over de functie en je graag aan de slag gaat.

Vraag naar het verdere verloop van de sollicitatieprocedure
Hierdoor weet je waar je aan toe bent en wanneer je een reactie kunt verwachten.

Bedank de recruiter voor het gesprek
De recruiter heeft tijd in je geïnvesteerd. Bedank hem voor het fijne gesprek en geef aan dat je uitziet naar zijn reactie.

Met deze adviezen is jouw kans om persoonlijk op gesprek te mogen groter geworden. In geval van afwijzing, niet getreurd! Bedenk voor jezelf wat beter kon en schroom niet om feedback te vragen waarom jij niet op gesprek mag komen. Van je fouten leer je het meest!

Soorten assessments en hoe jij jezelf daarop voor kunt bereiden

Als je solliciteert bij een bedrijf kan het voorkomen dat je een assessment af moet leggen. Een assessment is een test om jouw kennis en/of gedrag te leren kennen. Er zijn een aantal typen assessments. Hieronder worden ze allemaal behandeld én lees je tips over hoe je jezelf er op kunt voorbereiden. Ook worden de belangrijkste do’s en don’ts bij het doen van assessments besproken.

Vooral bij grote bedrijven maakt een assessment onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Zij willen er namelijk van overtuigd zijn dat jij de juiste persoon bent voor hun organisatie. Heb jij wel het gewenste kennisniveau en pas je qua persoonlijkheid binnen de functie en het bedrijf? De opdrachten en onderdelen zijn afgestemd op de functie waar je op solliciteert.

Type assessments

Wat kan je verwachten bij een assessment? Een assessment bestaat over het algemeen uit een één of meer van de volgende onderdelen:

1. Rollenspel of praktijksimulatie.
Een rollenspel komt vaak voor om te toetsen hoe jij als kandidaat reageert en jezelf opstelt in bepaalde situaties. Ook kan het gebruikt worden om bepaalde vaardigheden te toetsen, zoals je leiderschapskwaliteiten.

Bij een rollenspel is het belangrijk dat je aandachtig luistert en ingaat op wat er gezegd wordt. Houd dus ook oog voor de andere gesprekspartners. Denk ook aan de manier van spreken en je houding. Voorkom dus dat je dialectwoorden gebruikt en maak er geen toneelstuk van! Het is belangrijk dat je open staat voor standpunten van je tegenspeler, zonder dat dit betekent dat je toegeeft aan je eigen standpunt. Het is niet altijd een kwestie van “winnen”, maar de ideale situatie bewerkstelligen voor het bedrijf. Er is geen standaard manier om een rollenspel aan te pakken. Thuis oefenen kan helpen om je in te leven alsof het een echte situatie is.

De volgende zaken moet je ook proberen te vermijden in een rollenspel:

  • Hou je niet blind vast aan je eigen standpunt of advies.
  • Ga je tegenspeler niet klemzetten, assessoren zullen dit beoordelen als een teken van zwakte en dat je inhoudelijk niet meer kan beargumenteren.

2. Interview
Standaard in een sollicitatieproces is het sollicitatiegesprek. Een interview als assessment is echter meer gericht om jouw persoonlijkheid te leren kennen. Het heeft een erg hoog psychologisch karakter en wordt meestal afgenomen door een psycholoog en samenwerking met een HR medewerker.

De basis van het gesprek is meestal je cv. Op basis van je cv gaan ze bepaalde onderdelen behandelen. Ze vragen met name naar specifieke situaties tijdens je studie. Hoe ben je met deze situaties omgegaan, wat was jouw taak, wat was het resultaat en wat heb je er van geleerd? Dit zijn vragen volgens de STAR-methode.

Als je een vraag niet begrijpt is het helemaal niet erg dat je om verduidelijking vraagt. Dit komt veel sterker over dan om het antwoord heen te praten of niet het juiste antwoord te geven. Probeer dus geen vragen te ontwijken. Geef antwoorden die relevant zijn en wees bondig, maar niet kortaf. Ga niet geforceerd jezelf verkopen.

Bereid jezelf voor door het maken van de persoonlijke SWOT-analyse.

3. Persoonlijkheidstest
Een persoonlijkheidstest is vaak een online assessment waarbij je vragen dient te beantwoorden over hoe je in bepaalde situaties zou handelen. Je krijgt daarbij een aantal mogelijke antwoorden. Het zijn dus geen open vragen. Er zijn geen goede of foute antwoorden mogelijk. Geef dus oprecht antwoord.

Pieker niet te lang over je antwoord, maar zorg wel dat je de vraag begrijpt. Neem bij voorkeur situaties uit de afgelopen twee jaar mee in je antwoorden, laat negatieve gebeurtenissen uit het verleden niet overschaduwen. De fout die vele kandidaten maken op een persoonlijkheidstest is het sociaal wenselijk antwoord geven of bedenken wat het slimste antwoord is. Hierdoor creëer je de indruk dat je jezelf geschikter wilt maken dan je eigenlijk bent. Je houdt daarmee zowel jezelf als het bedrijf voor de gek. Hier prikt een bedrijf snel doorheen, omdat het vaak als basis dient voor een interview.

4. Intelligentietest
Een intelligentietest maakt in veel gevallen onderdeel uit van een assessment. Het is namelijk voor een bedrijf om je intelligentie te meten in een gesprek. Je kunt het vergelijken met een IQ-test. De test wordt ook vaak een capaciteitentest of cognitieve test genoemd. Het wordt gebruikt om je vermogen tot logisch redeneren te toetsen. Woorden, beelden of getallen vormen de basis van de vraag.

Neem de tijd om de vraag goed te lezen en de instructies goed door te nemen. Houd de tijd in de gaten en schiet niet in de stress als je een antwoord niet weet. Er zijn heel veel verschillende (IQ) tests te vinden op internet.

Ter afsluiting

Je krijgt tijdig voor het assessment te horen wat voor type assessments je gaat krijgen. Zorg dat je goed uitgerust, goed verzorgd en representatief gekleed aan de start verschijnt.

Doe jezelf niet anders voor dan je bent, hierdoor kunnen er tegenstrijdigheden optreden. Daarnaast moet je niet bang zijn om vragen te stellen. Om verduidelijking vragen toont meer karakter dan de vragen te maken als je ze niet begrijpt.

Wees goed voorbereid en ga uit van je eigen kracht. Ontvang je een negatieve uitslag en word je afgewezen? Niet getreurd, gebruik de uitslag om je ontwikkeling richting te geven en bekijk welke competenties je kunt en moet ontwikkelen. Schakel eventueel hulp in om je hierbij te helpen.

Omgaan met afwijzing tijdens een sollicitatieproces

Geen reactie op je sollicitatiebrief? Afgewezen zonder een reden? Dat doet pijn. Maar is dat een reden om op de bank te gaan zitten en niks te doen? Nee. Leer van de ervaring, zonder vallen is er ook geen opstaan.

Laat je niet ontmoedigen door een afwijzing. Dit hoeft niet altijd negatief te zijn, het kan namelijk leiden tot een verbetering van jezelf en je vaardigheden. Je gaat merken dat sollicitatiegesprekken je steeds makkelijker afgaan. De gesprekken lopen steeds vlotter, en het schrijven van sollicitatiebrieven gaat gemakkelijker. Maar om dit te bereiken moet je wel een kritische blik naar jezelf werpen.

Dus hoe maak ik van een afwijzing een positieve ervaring?

Het eerste dat belangrijk is, is dat je de afwijzing niet persoonlijk op moet vatten. De keuze van een werkgever heeft uiteenlopende redenen. Misschien had de andere sollicitant net iets meer ervaring, wellicht was je net te laat met je sollicitatie. Belangrijk voor jezelf is dat je erover praat, iedereen is weleens afgewezen.

In tweede instantie is het fijn om te weten ‘Waarom niet?’. Wat je dan kunt doen is het desbetreffende bedrijf opbellen en vragen om reactie. Je kan bijvoorbeeld vragen hoe zij het gesprek ervaren hebben, of ze je advies kunnen geven. Bepaal uit deze informatie jouw eigen leerdoelen en probeer daarmee aan de slag te gaan.

En als laatste, ga vooral door met zoeken! Een aantal tips die kunnen helpen zijn:

  • Kijk en solliciteer naar functies waar je echt geïnteresseerd in bent, niet omdat het moet;
  • Ga opzoek naar een functie waar je aan de eisen voldoet;
  • Bel vooraf voor wat informatie zodat je goed voorbereid bent;
  • Neem jezelf heel serieus.

Al lijkt het misschien nu een hele opgave, door te leren en te blijven doen, zal je uiteindelijk je doel bereiken.

De meest gemaakte fouten tijdens een sollicitatiegesprek

Je sollicitatiebrief en cv hebben het bedrijf overtuigd om je uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek! Als vanzelfsprekend bereid je jezelf goed voor op het gesprek. Met een goede voorbereiding ben je er echter nog niet. Voorkom veelgemaakte fouten tijdens het sollicitatiegesprek. We beschrijven hieronder de 8 meest voorkomende fouten.

Te laat komen

Het lijkt onnodig om te vermelden, maar er komen nog altijd veel mensen te laat voor hun sollicitatiegesprek. Laat je potentiële nieuwe baas zijn tijd niet verdoen en zorg dat je tien tot vijftien minuten voor je sollicitatiegesprek aanwezig bent. Ga je met het openbaar vervoer naar je sollicitatie, neem dan voor de zekerheid een bus of trein eerder zodat je wat ruimer in de tijd zit en niet hoeft te stressen. Lukt het niet om op tijd te komen? Laat het ze zo snel mogelijk weten, zodat zij kunnen beslissen om het sollicitatiegesprek door te laten gaan of te verzetten.

Foute kledingkeuze

Kom in nette kleding en verzorgd naar het sollicitatiegesprek. Welke kleding past bij de sollicitatie hangt af van het bedrijf en de functie waar je naar solliciteert. Maar vaak zal voor de mannen een gestreken overhemd met passend colbert en goede schoenen voldoen. Voor de vrouwen zal een lange rok met panty’s, nette schoenen en een gestreken blouse vaak voldoen. Een eerste indruk maak je maar één keer. Zorg er dus voor dat die eerste indruk positief is. Uit onderzoek blijkt dat recruiters in een paar seconden een beeld van je vormen. Als deze eerste indruk niet goed is, worden je kansen aanzienlijk kleiner. Dit beeld wordt voornamelijk bepaald door non-verbale eigenschappen. Het is dus naast de juiste kledingkeuze ook belangrijk dat je een positieve, open houding aanneemt.

Weinig informatie over het bedrijf paraat

Lees je voor het sollicitatiegesprek in over het bedrijf. Als je niet op de hoogte bent van de recente ontwikkelingen of de kernactiviteiten van het bedrijf, kun je nooit een succesvol sollicitatiegesprek voeren. Dus bereid jezelf goed voor op een sollicitatiegesprek en lees je in over het bedrijf op hun website. Denk ook alvast na over lastige open vragen die ze je kunnen stellen en bedenk hier de antwoorden op.

Negatief uitlaten over vorige werkgever

Een werkgever is op zoek naar een positieve kandidaat om zijn bedrijf te versterken. Klagen over je vorige werkgever brengt de sfeer naar beneden en laat je negatief over komen. Hoe vervelend je periode bij je vorige werkgever ook geëindigd is, sluit dat hoofdstuk af en neem het niet mee naar je sollicitatiegesprek.

Geen gesprek voeren

Zorg ervoor dat je sollicitatiegesprek ook daadwerkelijk een gesprek wordt. Het is logisch dat je stiltes wilt voorkomen en het gesprek op gang probeert te houden. Sla hier echter niet in door en zorg ervoor dat je niet de hele tijd aan het woord bent of dat je juist alleen maar hele korte antwoorden geeft. Zorg dus voor een middenweg, waarbij het gesprek zo natuurlijk mogelijk loopt. Laat het begin aan de werkgever, zodat hij wat over het bedrijf kan vertellen. Stel daar vragen over, waardoor je gesprekspartner merkt dat je jezelf verdiept hebt in het bedrijf. Daarbij laat je natuurlijk altijd je gesprekspartner uitpraten en je valt hem niet in de rede.

Arrogant overkomen

Een van de meest gehoorde redenen om een kandidaat af te wijzen, is dat de kandidaat arrogant is. Het is logisch dat je zo positief mogelijk probeert over te komen op een sollicitatiegesprek en dat je daarbij zo min mogelijk de focus legt op je zwaktes. Voorkom echter dat je hierin overdrijft en daardoor arrogant overkomt. Schep niet op over jezelf, maar gebruik praktijkvoorbeelden om de werkgever te laten zien wat je in je mars hebt.

Telefoon af laten gaan

Belangrijk is dat het gesprek niet door jou verstoord wordt. Zet je mobieltje dus altijd op stil, vliegtuigstand of schakel hem uit en voorkom dat het gesprek wordt verstoord door jouw telefoon. Dit is niet alleen onwijs storend maar komt daarnaast ook nog eens onprofessioneel over.

Salaris onderhandelen

Tijdens het eerste gesprek dien je indruk te maken op je potentiële werkgever. Het komt erg negatief over als je zelf begint over de hoogte van je salaris. Wacht dus tot de werkgever hierover begint. Gebeurt dit niet tijdens het eerste gesprek? Wacht dan tot een volgend gesprek om hierover te onderhandelen.